人力资源效劳业在国际是一个开展历史较短的新型消费性效劳业。虽然我国人力资源效劳业曾经有三十余年的历史，但行业真正意义上的片面展开则始于1992年。
2007年3月《国务院关于放慢开展效劳业的若干意见》中才初次提出“人才效劳业”的概念，将人力资源效劳业列入了国度鼓舞开展的产业目录。《国务院关于放慢开展效劳业的若干意见》指出，要“开展人才效劳业，完恶人才资源配置体系”、“扶持一批具有国际竞争力的人才效劳机构”。
2010年国度发布的《国度中临时人才开展规划大纲（2010—2020年）》（中发[2010]6号），进一步提出要“鼎力开展人才效劳业”， 其他相关鼓舞政策也相继出台。2017年6月发布的，由国度人力资源和社会保证部市场司主导、中国人才交流协会牵头组织编写的《中国人力资源效劳业开展报告2016》显示，2016年我国人力资源效劳业营业总支出11850亿元，同比增长22.4%，近年来延续坚持了20%左右的高增长态势截至2016年底，全国共设立各类人力资源效劳机构26695家，其中，民营性质的效劳企业占总量的70.6%，已成为我国人力资源效劳产业的主体。据前瞻产业研讨院预测，到2023年我国人力资源效劳行业市场规模无望打破2.5万亿元。
佳孚人力在各级人社行政主管部门的关心和扶持下，精确掌握市场机遇，在短短几年间完成了全国数十个省市近500家效劳网点的布局，签约效劳企业数千家，每年效劳受众40余万人次，成为国际知名人力资源效劳商。
人力资源效劳，国际有学者以为有广义和狭义之分。广义的人力资源效劳普通是指人力资源中介效劳；狭义的人力资源效劳除中介信息及根底事务代理效劳外，还提供人力资源管理征询、人力资源外包、薪酬福利外包等效劳。国际大局部人力资源效劳企业，创建之初多以提供人事事务代理、劳务差遣等根底性效劳为主。随着2014年3月1日《劳务差遣暂行规则》的施行，对劳务差遣用工方式停止了限制性标准，大局部机构逐步将原有业务转型晋级为人力资源外包业务，次要包括人力资源事务效劳外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包等。
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