参考美国人力资源协会（American Staffing Association）发布的人力资源服务业历史数据，人力资源服务业属于周期性行业，其与整体宏观经济和就业失业情况相关性显著，经济状况对人力资源服务行业影响的传导周期约滞后0.5-1年。GDP增长率每增减1个百分点，人力资源服务行业的普及率约增减0.1个百分点；就业率每增减1个百分点，机构普及率增减0.125个百分点。由于其对经济和失业情况的润滑作用，因此未来五至十年，我国人力资源服务业仍将快速发展，并逐渐发展成为从“人力资源服务到连接服务”的行业，不仅包括企业与员工的信息连接，还可以包括由此衍生或整合的更有关于“人”的分类信息综合服务。
这意味着企业在选择人力资源服务时，不仅关注服务本身的纵向专业化，还会关注服务外延的横向整合化:人力资源服务将和互联网、云计算、人工智能等信息技术深度结合，这必将重塑当下人力资源服务业的服务模式和服务价值链。佳孚人力将继续发挥经验丰富、布局广泛、渠道稳定等优势，运用数据互联互通、信息共享技术，积极探索人力资源服务与高新信息技术的融合，不断开发人力衍生服务产品，以专业的人力资源产品设计、优秀的服务质量和合理的价格，赢得更多劳动者及企业的信任，为客户提供从人力现状分析到趋势预测、从外包项目管理到公司人力资源规范化治理的系列服务。
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