人事外包与劳务差遣的区别
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人事外包和劳务差遣是公司运营进程中常常用到的，劳务外包是指企业将公司内的局部业务或职能任务内容发包给相关的机构，劳务差遣是指用工单位与劳务差遣单位签署劳务差遣协议，劳务差遣单位差遣人员到用工单位从事用工单位布置的任务内容的一种用工方式。
人事外包与劳务差遣的区别
1. 适用的法律不同
劳务差遣适用休息合同法，人事外包适用合同法。
2. 劳务承包单位可以是团体，也可以是法人或其他实体
不建议发包给团体，实践中团体外包往往会被判为休息关系。劳务差遣单位必需是严厉依照休息合同法规则的按照公司法的有关规则设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;休息者完成的任务都是企业的业务或职能活动。
3. 休息者管理的责任主体不同
这是两者最次要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不停止间接管理，其任务组织方式和任务工夫布置由劳务承包单位本人布置确定;劳务差遣单位的员工必需依照用工单位确定的任务组织方式和任务工夫布置停止休息。
4. 人事外包与劳务差遣，合同上的计量单位是不同的
劳务外包普通依照事前确定的劳务单价依据劳务承包单位完成的任务量结算，其合同标的普通是“事”;劳务差遣普通是依照差遣的工夫和费用规范，依据商定差遣的人数结算费用，其合同标的普通是“人”。
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