一、劳务差遣：用工单位只能在暂时性、辅佐性或许替代性的任务岗位上运用被差遣劳务者，且用工单位运用的被差遣休息者数量不得超越其用工总量的10%。(注：此中央为硬性规则)
劳务差遣的实质是雇员租赁，“差遣”一词并不适用于解释劳务差遣运营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务差遣一切业务特征，并合了解读劳务差遣复杂的三办法律关系。
二、劳务外包不是用工方式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种运营方式，劳务差遣仅仅是休息合同法明白的一种用工方式，两者有着实质上的区别。基于此，两者是不能混在一同去思索。
劳务外包是指企业将公司内的局部业务或职能任务内容发包给相关的机构，由其自行布置人员依照企业的要求完成相应的业务或职能任务内容。
三、人力资源外包
1、人力资源外包税目：古代效劳—商务辅佐效劳—经纪代理效劳；劳务差遣是人力资源效劳。
2、税率/征收率：人力资源的销售额自身不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金，即不管普通计税还是简易计税，都是相当于差额征税。普通计税税率6%；简易计税，普通征税人5%征收率，小规模征税人3%征收率;
四、劳务外包与劳务差遣、人力资源外包区别与联络
劳务差遣适用休息合同法，劳务外包适用合同法。
领取给劳务差遣公司的，作为劳务费收入。间接领取给员工团体的费用，作为工资薪金收入和职工福利费收入。
劳务差遣：古代效劳业—商务辅佐效劳—人力资源效劳
执行税率，差额计税 5%；普通征税人全额计税税率6%，小规模征税人征收率3%。
人力资源外包税目：古代效劳—商务辅佐效劳—经纪代理效劳；劳务差遣是人力资源效劳。
社保公积金，劳务差遣是以劳务差遣公司以本人名义为员工操持注销并交纳；人力资源外包是发包企业以本人名义为员工操持社保公积金注销，由人力资源外包企业代为发放。
五、账务处置
1、关于用工单位的会计处置
借：工程施工—合同本钱—人工费
贷：应付帐款（间接领取给劳务差遣公司局部）
应付职工薪酬（间接领取给员工局部）
2、劳务差遣单位，
1）确认支出，开具发票
借：应收账款/银行存款
贷：主营业务支出
应交税费—简易计税
应交税费—应交增值税（销项税）
2）领取给劳务差遣员工工资、福利费及操持社会保险与住房公积金
借：应交税费—简易计税
主营业务本钱
贷：银行存款
参考政策：
1、《休息合同法》第66条规则：“第六十六条 休息合同用工是中国的企业根本用工方式。劳务差遣用工是补充方式，只能在暂时性、辅佐性或许替代性的任务岗位上施行。”
劳务差遣单位和被差遣休息者订立的休息合同期限必需在2年以上
2、 人力资源和社会保证部最新发布了《劳务差遣暂行规则》，规则明白，用工单位该当严厉控制劳务差遣用工数量，运用的被差遣休息者数量不得超越其用工总量的10%。
《劳务差遣暂行规则》仅对企业运用劳务差遣无效，机关事业单位不是适用范围，从而丝毫不受上述“10%的比例”、“暂时性、辅佐性或许替代性的任务岗位”或许“同工同酬”的影响。可以想见，在企业的中劳务差遣节节溃退的同时，在机关事业单位中，劳务差遣又将开起第二春。
上一篇：终究是劳务外包好还是劳务派遣好呢
下一篇：这里有最全的煤矿劳务派遣的待遇、退休时间
