劳务外包
劳务外包是指企业的业务外包，即公司的一部分工作是由外包公司完成的，公司只负责外包成本，不涉及人事管理。
劳务派遣
劳务派遣是一种人力资源外包、用人单位的人员由劳务派遣公司管理人员的关系,但是,由用人单位人事管理。
目前劳务派遣并不像大多数人想象的那样。劳务派遣单位招用人员，用人单位录用人员后，在本单位工作，接受本单位的管理。人事关系由劳务派遣单位管理，如合同、保险等。
劳务派遣也被称为人力资源、人员租赁租赁、劳务派遣,劳动力,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,被派遣劳动者派遣企业(实际项目单位)支付服务,劳动合同关系存在于派遣机构与被派遣劳动者之间,但事实劳动派遣劳工和企业之间发送付款(实际项目单位)。
劳务派遣与劳务外包的区别
1、服务性质不同
劳务派遣公司为用人单位提供劳务派遣，劳务外包为一个相对独立的项目提供整个服务。
2、用工需求不同
对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供约定数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工作量，这与调度公司无关。对于劳务外包，承包单位需要承包公司自行完成约定的“工作量”，即承包单位使用多少劳力，与承包单位没有实质性关系。
3、用工范围不同
劳务派遣是为雇主提供特定的工作而不是一个特定的项目派遣员工,和被派遣劳动者通常只占就业总人数的一个相对独立的部分项目。然而，劳动外包是一种为雇主提供特定项目而不是特定职位的外包员工，外包员工应占整个项目雇员总数的比例。
4、合同性质不同
劳务派遣合同由劳务派遣合同签订，劳务外包合同由劳务外包签订，不同协议的服务性质完全不同。雇主在劳务派遣协议是一个公司的职员提供派遣工人的数量结算费用,解决的方法是“工作的数量的单价。劳动外包协议中，发包单位应当按照承包商的工程量结算成本，结算方式为“工程量乘以单价”。
5、结算标准不同
劳务派遣结算标准是“劳动力”和“职工人数”；劳务外包结算标准是“工作量”和“项目数量”。
6、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受项目单位的管理,即使管理本身是派遣员工,但他代表和锻炼仍然是项目单位管理功能。劳动承包单位的职工接受合同单位的管理，签发合同的企业不参与合同单位职工的直接管理。
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