①就业价值
精神劳动是一种就业价值，劳动者可以在一个稳定的平台上做精神工作，然后通过各种精神劳动的结合，实现相对稳定的收入，精神工作是一种就业模式，这是我国社会事务部所指的。“灵活就业”。
灵活就业是就业的一种方式,但不是直接与企业灵活就业是指一个人比赛,但是是指一个人通过人力资源公司匹配的企业。
②匹配价值
匹配价值，是测试第三方服务平台-人力资源服务公司。
我们为企业提供智能工作，实际上它提供了匹配价值，而匹配价值在于提供就业和工作保障的能力。我们可能有不同的人在同一个位置做匹配，不同的人通过精神服务来确保每个岗位的供应和需求，这种匹配的价值，像麦当劳和肯德基。
③成本价值
为企业工作,主要是成本价值。
每个职位的薪金水平由该区域决定。在这种情况下，我们不得不考虑其成本价值，可以通过第三方人力资源公司、人员和岗位匹配。传统的劳动方式是其中之一,将可以提供精神是人,人会,它的成本价值的优势。
④自主价值
灵活就业对于劳动者来说，是一种独立的价值。
对于个人而言，它可以基于个人时间、个人爱好、个人对工作环境的追求，可以是时间独立的，也可以是工作环境独立的独立工作的内容。
场景切换也可以做不同的工作,所以他对个人精神有一定的独立价值。
⑤招聘价值
精神工作者是未来的一种招聘价值，当他们不能以传统的方式被招募时，他们可能是一种新的招聘方式。
人力资源公司为企业提供智能服务。除了原有的招聘服务外，他们还可以提供工作外包服务，并通过工作外包和智能配对人员完成招聘工作。
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