实现灵活就业需要四个条件。在这四个条件下，如果在实践过程中存在缺位、灵活就业，企业与人力资源公司就无法匹配。
①技术条件
技术条件意味着精神的管理并不等同于传统的管理工作,它是一种新的管理方式。因此，提供灵能服务，要么有自己的技能，要么采购精神技能的管理。技术主要包括两方面：一方面，对通灵的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤评估等，是一项人力资源管理技术；心灵的沉沦。
人力资源服务公司提供的精神工作,必须要有技术支持,这项技术和数据分析和数据匹配、薪酬、或一种技术管理,需求相对较高。如果人力资源公司想为当地企业提供人力资源服务，它们可以选择提供服务，并与技术合作。
②保障条件
这种保障是指对灵工生产过程中的事故和事故的保护，以及对工人的报酬保护。是一个平台在企业和个人之间通过,信任。事故和支付两个保障解决了，精神劳动者才能实现。
③供需条件
就供需而言，我们会发现企业直接就业的成本越来越高，直接招聘的人越来越困难。现在，主要是90后的从业者对单调的就业环境和工作环境更加宽容。来得越低。因此，基于招聘和成本考虑，精神工作者有需求。
从劳动者的角度,结合普通的无聊枯燥重复的工作在90年之后,精神可以提供不同的场景切换的工作环境工作,所以企业和求职者的精神需求。
④法律条件
我国法律支持灵活就业。一方面，“劳动合同法”允许各种兼职工作.另一方面，在2016年财政文件47中，“劳务派遣服务”定位为人力资源公司向企业提供的各种灵活就业服务。
所以我们可以看到在财税灵活就业作为劳务派遣服务类,可以依法纳税劳务派遣服务内容,享受相关的劳务派遣政策。
在技术、安全、供给和需求方面，只有满足法律条件，才能满足这些条件。
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