劳务派遣定义
劳务派遣，又称人力派遣、人员租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣人员签订劳动合同，并将劳动者分配到其他用人单位，是用人单位向派遣单位支付服务费的就业形式。劳务派遣发生在劳务派遣企业与企业（实际用人单位）之间。企业应当向劳务派遣机构缴纳劳务费，劳务派遣机构应当向劳动者缴纳劳动报酬。
劳务派遣公司服务有其自身的特点和法律,所以自然必须遵循的基本原则。
劳务派遣公司服务管理和服务的四项基本原则如下：
雇员租赁
劳务派遣的本质是员工租赁。“派遣”一词不适用于解释劳务派遣的法律关系和业务特点。“租赁”一词可以调度所有的业务特点、调度和合理解释复杂的三方法律关系。
与就业一样，租赁更适合解释劳动力与工作场所之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳动外包合作，由于不存在租赁关系，因此不是劳务派遣，也不适合签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律的调度系统项目单位,应该同工同酬制度,但是人社部门有关部门负责人表示,虽然劳务派遣员工有权与单位劳动者同工同酬,但不包括同工同酬福利和社会保险。
同酬可以简单地理解为相同职位和级别的同酬。但这很容易被异化为用人单位处理同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律体系明确了劳务派遣三方法律关系,用工单位应当实际派遣员工工资和社保费用。这是劳务派遣公司不提前原则的法律依据，即派遣公司不为职工支付工资和社会保障费用。
一旦调度公司不能坚持这一原则，就向用人单位支付上述费用，这意味着它将无形中大大增加自身的经营风险。
受益归责
“侵权责任法》规定:“发送人员任务执行造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位的侵权责任,劳务派遣单位有过错,相应的补充责任。“
“谁雇佣，谁受益”是一种常识，“谁受益，谁负责”是互惠利益义务的基本原则。
被派遣职工发生工伤事故后，工伤保险金的不足部分，由实际受雇用人的用人单位承担。
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