什么是人力资源服务呢？
税收[2016]第三十六条规定，人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、委托招聘人才、劳务外包等业务活动服务。
财税[2016]。47个明确表示,纳税人提供人力资源外包服务,应当征收增值税根据经纪代理服务。
那么它和劳务派遣有什么区别呢？它付的税率是多少？别急，咱们往下看。
第47号文件还规定，纳税人应当按照经纪机构提供的人力资源外包服务缴纳增值税。增值税的销售金额不包括委托人代表委托人的职工支付的工资、社会保险和住房公积金。委托收集和付款支付工资和代表的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以发出商业发票。
一般纳税人提供人力资源外包服务，可选择采用简单的税收计算方法，按5%的税率计算缴纳增值税。
来，上图：
你明白了吗？看这个：销售不包括由客户付给员工的工资、社会保险和住房公积金。
这是什么意思?栗子来:我是外卖小哥,你是一个外卖金主爸爸,你想喝皮蛋瘦肉粥,17元,跑腿为3元,给了我20元,然后我必须确认收入3元。这粥不是给我的。“什么？你也给我点吃的。不管你的生意，我仍然确认收入3元。就是这样的耿直。
人力资源外包和调度的本质区别,主要是看那些属于劳务派遣人属于劳务派遣公司,人力资源外包,属于客户端,客户端是外包公司代理其工资,社会保险待遇、招聘和其他问题。
这种本质上的差异也使他们对增值税的支付采用了不同的税目。劳务派遣是人力资源服务，人力资源服务是经纪代理服务。
另一方面，代理人在签发汇票时并无问题。一般纳税人开具增值税专用发票的6/5。发票上的名字叫做经纪人服务管理费。
人力资源外包是一种经纪代理服务。代收代付工资的社会保障不是销售量的组成部分，不存在差别纳税的前提。和劳务派遣,因为考虑到劳务派遣公司的税收负担高,国家给予的优惠政策集合之间的区别。怎么样?是透视者吗？这是突然间发生的吗？
看到这一点，我认为我们应该或多或少对劳务派遣服务和人力资源服务有一定的了解。别担心,我们这里有一个大的概念,服务外包。
劳动外包是指企业将部分业务或职能工作内容外包给有关组织，并安排自己的人员根据企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。在第36号注释中找不到相应的税项。所以你如何看待服务外包属于哪个项目?这一点应根据外包业务的不同要求加以确认。
如果企业承包给建筑安装行业，其实质是建筑劳务分包，按建筑行业税率为10%。如果服务外包给机械加工,按照加工修复和替换率16%的税。根据6%的税率，其他劳动力外包属于人力资源服务税。你可能会想：建筑业不是11%吗？加工修理和更换不是17% ?不要写错了吗?答：不，我们的总理说：增值税改革，进一步减轻市场上的税收负担。因此，从2008年5月1日起，制造业和其他行业的增值税率将从17%降至16%，交通、建筑、基础电信服务等行业和农产品的增值税率将从11%降至10%。你的老板情绪为之一振?
劳动外包不同于劳务派遣。劳务派遣提供劳务派遣，劳务派遣按出动工人人数收费，劳务分包为一个相对独立的项目提供全部劳务，即按工程量、完成工期收费。
虽然劳务外包并不要求有劳务派遣资格，但是也根据不同的外包业务的要求，需要提供与行业相关的资格，如建筑行业，必须具有建筑相关资格。如图：
分享一下相关政策。
财税[2016]。36变化实现对营业税缴纳增值税试点通知
财税_2016_第47号通知，进一步明确全面推进营区改革、增加劳务派遣、公路收费减免等试点项目的政策。
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最后，那个，那个，那个：
我是汇亚，我为自己代言。（娇羞）
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