有资格获得调度机构。必须经政府主管部门批准的审计与一个独立的企业资质、劳务派遣特许经营业务的机构。作为劳务派遣机构，在劳务供求之间，一方面要根据用人单位对劳动者的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，并及时选择需要派遣到用人单位的工人。对被派遣人员进行管理，确保接受劳务派遣的用人单位的相关责任、权利和利益得到有效保护；另一方面，在被派遣人员被派遣到被派遣人员之前，必须与被派遣人员签订劳动合同，以建立双方之间的从属关系，确保派遣人才能够得到有效的保护。他们在工作中的责任、权利和利益。这是被派遣机构与其他企业实体不同的特殊功能。

一般来说,一些技术和事务性工作,往往可以外包。众所周知，人事管理过程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等。大多数工作，比如培训、员工意见调查、福利待遇等等都可以外包。公司对低层次人才招聘的要求最高、最复杂。这种业务可以外包，国家法定福利如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等业务也可以外包。然而，企业文化建设、人际关系协调、人才激励与留住等核心工作不能、也很难外包。

两者的区别是什么？

1。适用的法律是不同的。劳务派遣适用劳动合同法,劳动外包适用合同法。

2.服务承包单位可以是个人、法人或者其他实体。

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法制定的法人单位。

3.管理不同的工人的主要责任。这是两者之间的主要区别。

发包企业不得直接管理劳务承包单位的职工，其工作组织形式和工作时间安排由劳动承包单位自行决定；

劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的组织形式和工作日程工作。

4所示。劳务外包一般根据预先确定的单价工作完成结算根据劳务承包商和其潜在的合同通常是“事”;

劳务派遣一般是按照派遣时间和费用标准，按照约定派遣号结算费用，其合同对象一般为“人”。

5.违法的后果不同。

劳务外包受合同法管辖。承包单位和承包单位根据双方的合同承担权利和义务，承包单位对承包单位的员工基本不承担责任。违反合同的，违约人应当承担民事赔偿责任。

劳务派遣,损坏被派遣劳动者,猎头公司和用工单位承担连带赔偿责任依照劳动合同法。

 

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