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弹性用工问题
劳务派遣的实质是满足企业灵活的就业需求。由于就业成本增加、风险加大、市场变化过快，为了解决季节性就业的问题，雇用了非核心工作。除了固定的就业模式外，企业还增加了劳动力派遣的灵活就业模式。
灵活的工作是一种固定的劳动力的补充,也在企业就业的经济形势不确定环境的趋势,除了劳务派遣这种灵活就业的方式,和小时工,临时工、兼职劳动,实习生,退休返聘,兼职工作,如各种灵活的就业形式,所有的劳务派遣是一种灵活的工作相对规范(因为劳动将涉及员工的劳动关系,补偿、税收等问题,保险,发票,和劳务派遣可以解决不同的税务发票,可以通过劳动合同、工资和支付你的所得税,如社会保障和其他方法来解决这个问题的其他劳动)。
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编制问题
编制一定程度上影响了企业招工
在中央企业、国有企业和外资企业中，企业的用工受到严格的机构限制，这些企业有工作任务，但没有备用准备，所以只能采取劳务派遣或工作外包的形式。通过劳务派遣，可以解决企业的设置和员工管理问题。
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招工问题
企业之间的合作,因为双方对彼此共赢解决问题。
招聘一直是客户进行劳务派遣的硬性要求，尤其是在制造业，能否招聘是制造业选择劳务派遣公司的首要指标。
4
成本问题
对于企业来说，就业成本逐年上升，尤其是社会保障公积金的成本，个人所得税的成本压力越来越大，如何通过劳务派遣公司降低劳动力成本已成为劳务派遣公司选择的硬要求。
有两种方法可以通过劳务派遣降低就业成本：
一个是基地转移到社会保障的比例和较低的地方。在我国一些城市，为了吸引投资，个别城市的社会保障比重低于大多数城市，这可以使社会保障成本降低50%以上。这项优惠政策对低端批发商非常有吸引力。
二是改变就业方式，增加弹性就业岗位，如小时、临时工、兼职职工等。雇员可以在多个单位工作，并支付自己的社会保障。企业间接降低了社会保障成本。为员工购买最多一份工伤及商业意外保险的社会保障表格。
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用工风险
减少或避免风险可以使企业避免不必要的损失。
近年来，许多共享经济型企业希望通过劳务派遣来解决就业风险问题。
毕竟，劳务派遣公司并不是保险公司，但劳务派遣公司在处理就业风险方面有着丰富的经验。我们可以使用专业的法律知识、严格的法律文本和合法的雇佣方法。帮助客户减少就业风险。
劳务派遣仍然受到企业的欢迎，因为劳务派遣仍然可以解决许多就业问题。
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