劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,跨地区,跨行业。被派遣企业(实际就业单位)应当向被派遣职工支付劳务报酬。劳动合同涉及劳动派遣机器的建造和工人的派遣，但劳务是在劳务派遣者和企业(实际雇主)之间进行的。人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动租赁、员工租赁。下面小编给你介绍最优就业外包工作是什么?岗位外包和劳务派遣有什么区别？

工作外包是指企事业单位将一个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方的人力资源服务机构，而企业本身只需要用人，集中精力进行企业管理。外包服务邮寄,企业将招聘和职业培训,薪酬设计和计算的分布、所得税、社会保险和理赔,性能设计和奖惩的执行,各类人事工作完全外包给第三方,如人力资源服务机构,和管理劳动关系,处理劳动争议,和承办工作招聘也可能导致经济补偿等选择性的人力资源机构,企业享受完成和人力资源服务的深度。劳动者与合同方无关。

工作外包和劳务派遣是人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同的共同点。所不同的是,工作外包企业从生产经营战略劳动经济。而劳务派遣则完全以满足企业就业需求为出发点和立足点。

另外，劳务派遣是工资、保险等一系列人事服务，而劳务外包是劳务外包公司直接参与用人企业生产过程，参与生产管理的活动。

劳务派遣主要作用：

1、逃避责任、停止随时解除劳动合同,因为不是在企业的关系。

降低成本，降低管理成本，创造高劳动价值。

岗位外包主要作用：

工作外包可以满足企业灵活就业的需求，彻底解决大量临时工和项目人员相对高流动性、管理难度大的岗位的就业需求。部署企业服务的最大特点是工作外包员工从管理和服务的整个过程。内容包括招聘、培训、在职管理、人员流动、各类突发事件处理、员工绩效管理等。工作外包可以简化用工过程，降低人事管理成本，降低用工风险，使企业能够招聘、培训和管理复杂的人才。

 

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