国内灵活用工市场亟待拓展和开发
灵活就业不同于固定全职就业。它是以就业需求的高峰和低谷为基础的新型就业模式。灵活运用人才，企业和人才不建立正式的全职劳动关系。
今年的世界杯对阿根廷队画冰岛第二职业成为一个热门话题。几乎所有的球员都有第二个职业生涯，比如主帅哈尔格里姆松，牙医，点球射门门将哈顿和梅西的主管。这组没有全职工作的人被称为“斜杠青年”或自由职业者。这一群体在发达国家非常庞大，去年美国仅有近5500万名自由职业者。随着时代和经济的发展,这一概念是蓬勃发展的中国经济增长的新一代群体。
面对“互联网”发展模式、后产业革命的快速发展势头，人们随时准备依靠自己的人力资本(时间、精力)和非人力资本来获得更好的生存和发展方式。提供最佳竞争力。
根据最新数据，在全球人力资源市场中，灵活就业占71%，而中国仅占8.5%。国内灵活的劳动力市场的扩大和发展。我希望FESCO Adecco建立的完善、方便、灵活的就业平台能够为个体员工搭建一个方便、可靠、温馨的就业平台，有利于每个人实现知识的价值，帮助用人单位重组劳动关系，使企业能够将有限的资源充实到核心岗位上，创造价值，建立专业的壁垒来建设企业，提高企业的竞争力。
打造专业化灵活用工平台
作为一名成功帮助客户节省40%-50%的劳动力成本，运营了一批灵活就业的成功案例，FESCO Adecco灵活就业客户经理冉庞林提出：“为了满足市场需求，实现企业战略目标。大多数公司一直走在产业结构的调整,内部组织的竞争力最大化。从社会分工的角度看，选择一个高级专业平台，为企业提供灵活的就业服务，帮助企业诊断劳动结构，制定计划，并在平台的帮助下实施，可以大大缩短这一探索的周期。帮助企业尽快完成组织结构调整，以满足灵活的就业需求。招聘和使用的问题很难解决。
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