人力资源公司与合作单位使用的工,雇主经常出现“调度”和“外包”,例如:常说“你和你签合同,问题是解决了你”,是没有区别的结果,雇主认为发生在单位与他们无关,只要可以通知用人单位,但经常被遗忘,具体用人单位是他,派遣员工为自己工作,在自己的单位。这可能导致以下后果：
劳务派遣与劳务外包对企业的不同意义
事件1：工伤事故发生后派遣员工不及时处理，只在延误通知用人单位处理后，延误时间过长，48小时工伤处理时间已过，家庭纠纷。
事件2：不想继续使用直接让用人单位直接通知的人，派遣人员突然收到离职通知，情绪激动，现场出现麻烦。
三:安排派遣员工将项目但不及时通知用人单位,用人单位又不知道项目的情况,没有及时处理,造成麻烦发送员工忽视和派遣员工,杂事件,虽然因为项目的单位,导致事情处理是非常困难的,但调整后成功解决。
由此可见，用人单位把“劳务派遣”与“劳务外包”混为一谈，后果十分严重。如果雇主了解劳务派遣的具体内容以及他们应该事先处理的问题，许多事情是可以避免的。
劳务派遣与劳务外包对企业的不同意义
派遣是什么?外包是什么?
劳务派遣是一种人事管理服务。用人单位部分职工的人事关系由劳务派遣公司管理（合同、保险等与劳务派遣单位签订、移交、工伤、出入境各种手续等），但管理人事单位由用人单位管理。人事关系由劳务派遣单位管理。合作单位和我们签订的是劳务派遣合同，具体要分工合作，不能说：“人是你，合同和你签，事由你处理”。是不合理,也不合法的。
劳务外包是指企业的业务外包，即公司的一部分工作是由外包公司完成的，公司只负责外包成本，不涉及人事管理。如果合作单位和我们签订了劳动外包合同，可以说：“人是你的，问题由你解决”。
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