法律于2018年4月13日(星期五),在一年一度的奖项将举行“灵活就业承诺”VS。“灵活用工难有作为”的风暴争鸣。除了老大的律师、顾问，还有来自万宝路、盛华、科瑞、斗美等行业的高管，以及行业专家、人力资源高管200多人参加。
在论坛比赛之前，我想谈谈一些个人的看法。期待更多的争论！
人力资源公司们都说：
灵活用工是下一个风口
根据前瞻性的产业研究所发布的“2017 - 2022年中国劳务派遣行业市场远见的战略规划和投资分析报告,数据显示,美国约有2万家企业提供灵活的就业服务,每周超过320万名员工为企业灵活的就业服务工作,有更多的分散的自由职业者将其排除在外”。
美国2015年的灵活就业市场已经超过1264亿美元，几乎是2016年中国市场份额的四倍。
据CIETT统计，灵活就业占全球人力资源市场收入高达700亿元，市场规模近3万亿元。
2017年,日本“灵活就业人力资源行业的比例已经达到了42%,美国,其次是32%。中国的“灵活就业”只占人力资源行业的9%，与日本和美国相比差距很大。
在日本和中国，类似的人口统计也催生了迪普公司(Dip Corp)。迪普是一家灵活的劳工公司，2013年至2016年，该公司的股价在短短三年内增长了50倍，市值达到120亿元人民币。
中国的工人数量是美国的四倍，是日本的十倍，但灵活的劳动力市场还不是一个巨人。因此,中国人力资源公司灵活就业的下风口。
在去年的CEO演讲，第一届CEO在中国的人力资源服务学习会议上，我提到“TOP4，一家全球人力资源公司，TOP3，一家中国人力资源公司，占他们收入和灵活就业利润的50%以上。”事实上，在国家政策限制劳务派遣(不超过企业用工总量的10%)后，中国过去两三年的“灵活劳动(人员)”业务已大量取代劳务派遣，并在过去两三年取得了巨大的“丰收”。
反方认为:灵活就业劳务派遣= =不支付或支付社会保障越少=不合规,走多远
一位中国顶尖的人力资源专家接受了我参加论坛的邀请，分享了组织重启的话题。听到事件的主题是“组织重启”和“灵活就业”，他婉言谢绝了。究其原因，正是因为担心在这样一个论坛上代表公司讨论“灵活就业”更为敏感，可能会损害雇主的品牌。
事实上，对弹性就业的看法并不少见，即灵活就业本质上是劳务派遣，而在中国市场上被部分妖魔化的劳务派遣则是违规行为的同义词。
因此,灵活就业=支付社会保障合规。
没有遵守，我们怎么走得远？
广东总工会前巡视员、党组成员孔向红在接受“阳城晚报”记者采访时，提出，法律一旦放开，就会签订大量的短期合同。大量使用劳务派遣工人，临时工，包括国有企业也不例外.
批评前财政部长卢劳动合同法的角度,孔祥宏认为理性,但前提是企业积极地履行社会责任。“这几年的就业形势证明了这一点，我认为这种情况（灵活就业自由化）在中国是不可行的，这不符合中国国情。同工异酬，升“顶”，工伤事故多，这是用工派遣工，签订短期劳动合同损害职工最严重的三个问题。”
劳达也有律师认为，无论皇冠上有“灵活就业”的头衔，总成本和总就业风险都与传统工人完全相同。不同之处在于，成本和风险从一家公司分散到两家或两家以上。
周期理论,这个角度来看,我认为这有点像在赫拉克利特的话说,是“火变成黄金,黄金成为水,水成为土壤”和“土壤水分变化、水改变黄金,黄金火”。
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