劳务派遣作为一种涉及“劳务派遣公司(即用人单位)、劳动者、就业单位”的就业模式，其最大特点是劳动力就业与劳动力使用分离，劳动者由就业单位控制。管理和考核，但与劳务派遣公司建立劳动关系。所以当不想“使用”的用工单位,通常在原因,如“坏工人”根据规定的劳务派遣协议,将直接返回到劳务派遣公司工人。劳务派遣公司要依法解除劳动合同，不仅要根据劳务派遣协议，还要充分考虑是否符合《劳动合同法》的规定。解除劳动合同的风险与对策。
一、背景情况
A公司将某雇员C发给某雇主一段时间，然后雇主以他对C不满意并严重违反该单位的规章制度为由将该雇员送回A公司。A公司在对雇主和C作出初步了解后，打算向雇员C发出终止劳动合同的通知(以下简称通知)。其一般内容是：“一个人因某人的健康而不能做目前的工作，拒绝安排A公司的调动。他还多次与领导发生冲突，并威胁说，如果公司不符合要求，就要在员工一方的门口打个横幅。“甲公司现按用人方面“员工手册”的处罚规定对C进行纪律处分，并作为一项劳动合同从X年X月X日起解除。
从上述通知的内容可以看出，A公司终止劳动合同的主要原因有两个：一是某公司因物理原因不能从事原工作，二是不能从事A公司安排的工作；二是严重违反用人单位的规章制度。
所以C的公司打算终止劳动合同与员工行为是合法的吗?
二
A公司需要收集足够的证据，否则将会有更大的风险被发现非法终止劳动合同。
至于A公司终止劳动合同是否合法，我们先看看“劳动合同法”中有关雇主可以合法终止劳动合同的规定：
第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(2)严重违反用人单位的规章制度的;……”;
第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人或者向劳动者多付一个月的工资，可以解除劳动合同：（一）劳动者生病或者没有受伤的，可以不履行规定期限内的原工作已经过期，也不得因故从事工作。用人单位另行安排的工作；
第六十五条用人单位依照本法第三十九条和第四十条第一款、第二款的规定派出劳动者的，用人单位可以按照本法有关规定将劳动者送回劳务派遣单位，可以解除与劳动者的劳动合同。”
因此根据上述法律规定，A公司若想合法解除劳动合同，笔者认为关键在于收集相应的充足证据
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