与《劳动合同法》的实施暂行规定劳务派遣,劳务派遣是一种更严格的规范,为了避免法律风险,劳动力供给和需求在未来将派遣外包必将成为一种趋势。那么，在未来的外包市场中，以外包为中心的人和企业在哪里？在实际劳动力需求中应注意哪些问题？

岗位（劳务）外包适用企业

(一)劳务派遣新政策不超过职工总数的10%，派出不能实施的岗位；

2、用工成本居高不下的企业；

3、用工招聘难度大的企业；

4、员工编制不足的企业；

5、短期项目用工短缺的企业。

岗位（劳务）外包适用岗位

1、行政前台、文秘类岗位

　　2、促销岗位

　　3、数据录入岗位

　　4、大堂服务岗位

　　5、后勤服务支撑岗位

　　6、物业保洁项目

　　7、单位食堂项目

　　8、其他非核心岗位

我们相信,在未来的劳动力市场的进一步扩张,新型劳动外包服务将不再仅限于传统的建筑业和制造业就业方面的工作。越来越多的邮政企业也将对外包服务提出相应的要求和合作。面对即将到来的挑战，只有对市场和前景保持清晰、理性的分析，才能更好地应对劳动力市场的潮流。

岗位（劳务）外包的优势

第一,解决劳务派遣劳动政策限制,满足企业的需要人手不足;

2，减轻企业管理风险，彻底转移就业风险。

3、降低企业综合成本；

4.灵活使用员工，满足企业季节性就业需求，提高企业人才竞争力。

劳务外包服务的问题及注意点

1.法律的适用。“劳动合同法”适用于劳务派遣，各方的权利和义务受“劳动合同法”的规定和限制。而外包“合同法”,更多的是双方之间的民事伴侣关系,以会议为主。

2，对劳动者的管理。在外包过程中，劳动力与劳动过程之间没有管理权的转移。承包公司组织劳动者劳动，交付劳动成果，实行直接管理。承包单位不能直接管理劳动者。

3.合同的标的物。外包合同的对象一般是“物”或“物”，即劳务成果。外包协议的核心内容相关业务项目,服务要求和标准,合同费用,等与人无关。

4，学科资格。在劳务外包中，用人单位是承包人。用人单位的主要经营范围应当与承包经营相对应，具备安全、清洁、运输、餐饮、生产、加工等相关经营资格。

 

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