劳务派遣工作与合同不同,机构或国有企业和政府单位,经常可以看见劳务派遣与承包商合作,做一些类似的事情,但是工资远低于合同,劳务派遣工作希望成为正式成员。被派遣的工人能向右转吗？

首先，劳务派遣是可以改变的。您现在正在与一家劳务派遣公司签约，经过几年的工作可以改变。但这取决于公司是否愿意让你好转。想让你让你确认,直接正面和你签合同,不是调度;如果你不想让你成为正式成员,一个,不能让你走,找到另一个,两个,你继续工作,然后找到另一个劳动和你签合同,继续调度。

【新闻解说】

2016年7月1日，修订后的《劳动合同法》正式实施。7月10日，人力资源和社会保障部与北京外企人力资源服务有限公司联合组织了第十届公益法普及运动。“中国FESCO 2013全国法律巡回赛”在太原举行。人社部门监管部门官员表示,修改后的《劳动合同法》,或将鼓励企业劳务派遣工人“积极的”。

劳务派遣只能以辅助形式存在

社会事务部法律厅负责人解释说，所谓劳务派遣，是指用人单位将劳动者派遣到其他用人单位工作的劳动派遣单位的运作。例如，一家劳务派遣公司招募了一群人，并与他们签订了一份劳务合同，将他们送到银行工作。这些人似乎在银行工作，但他们并不是真正的银行职员.

人社部门监管部门有关负责人介绍,自2008年《劳动合同法》颁布以来,全国人民代表大会已经进行了两次执法检查。检查发现，劳务派遣的发展速度太快，难以想象。劳务派遣工人最初只用于临时、辅助、替代(以下简称“三性”)工作，在实践中被一些雇主滥用。许多企业劳务派遣工人数量超过正常使用。“这种现象造成的问题是，工人的权利和利益受到侵犯，如不平等的劳动报酬、社会保障待遇的差异、职业发展的制约等等。

在此背景下，针对劳务派遣中存在的突出问题，修订了“劳动合同法”。其主要立法目的是控制劳务派遣的数量，防止对正常就业的影响，同时保障劳动者的权利，纠正同工同酬的现象。“人社部门监管部门官员说,修订后的“劳动合同法”有明确的规定,劳务派遣劳动只是作为一个援助的形式劳动就业。

劳务派遣“三性”岗位有规定

劳务派遣的范围仅限于“三性”岗位（临时岗位、辅助岗位、替代岗位），但如何确定“三性”岗位呢？这个问题一直是社会关注的热点。

人社部门监管部门官员说,修订后的《劳动合同法》定义:这指的是临时的工作时间少于6个月后;辅助工作是指为主要业务服务的主要业务工作,选择工作是指一个单位劳动者由于全职工作,假期,等在一定时期内,可以替代其他工人工作职位。实践证明，“三个岗位”在“辅助岗位”中应用最为广泛。与此同时，经修订的“劳动合同法”规定，派遣工人有权与就业单位的工人同工同酬。“劳务派遣公司的准入门槛也提高了。”主任说,在未来,劳务派遣业务的注册资本管理从原来的“不得少于500000元“”“不得少于200万元,已经适应了固定的场所和设施,开展业务等。违反上述规定的，企业将面临相应处罚。“在这种情况下，企业如何处理现有的劳务派遣工人？“人社部门监管部门负责人说,预计将有三种可能,一个是原派遣员工企业直接招聘;第二个是形成业务外包的一部分完成;三是继续使用发送。“至少这意味着将有一批派遣工人转移到合适的地方，这是个好消息。”

劳务派遣用工比例还未确定

然而，业界仍然关注的焦点是：在就业中，由于劳务派遣处于辅助地位，那么劳务派遣的比例又是多少呢？修订后的“劳动合同法”规定，用人单位应当严格控制劳务派遣人数，不得超过总用工人数的一定比例。但限制劳动力的比例,他们不能明确,,只是说“特定比例规定由国务院劳动行政部门。以前，社会上有10%的劳务派遣率。这是真的吗？

人社部门有关规定部门主任说,在前面的讨论中,有部门提出限制企业劳务派遣劳动比率至10%,但考虑到监控是非常困难的,并最终并没有明确限制比例,“比例”,你不会来。不过，负责人表示，如果未来出台统一的就业率限额，它仍应上下10%的基准，但具体而言，仍值得期待。

 

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