劳务派遣，又称人才派遣和劳务派遣，是指劳务派遣机构与派遣的劳动力签订的劳动合同，支付报酬，并将劳动者分配给其他就业单位，即用人单位向派遣单位支付服务费的劳动形式。
劳动支付发生在派遣劳动和企业之间发送(实际项目单位),发送到调度机构支付服务费用,劳务派遣机构支付员工的劳动报酬。
劳务派遣是近年来我国人才市场出现的一种跨地区、跨行业的新型就业方式。
二、劳务派遣的优点
简化管理程序，减少劳资纠纷，分担风险和责任，降低成本，独立灵活地雇用员工，规范招聘行为。
首先，“不求一切，想用”是劳务派遣制度的一个显著特点。在中国旧的计划经济体制下,工人们归单位,单位的人,工作是为了生活,是铁饭碗,研究人员可以不出。懒惰和浪费工人是常见的。
在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人应该流动，单位人必须成为“社会人”。
中国著名劳动历史学家,王教授,中国社科院的副总裁劳务派遣“工人,不保持和使用是最好的方法。”
随着劳动派遣制度的实施，新的用人理念“不求所有权，但求使用”已经实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构就会指派合适的人员到用人单位工作。雇主只对使用工人负责，与工人本身没有任何从属关系。应该说,“并不是所有的,但“劳动派遣制度的特点,特别适合非公有制企业,国有企业和业务发展快,发展的不同阶段或不同发展时期的人才需求是不一样的。
第二，“用人，管人”是人才派遣制度的另一个显著特点。人才派遣制度的人事模式实际上形成了三种关系。也是员工的中间机构为行为主体,与派遣机构由派遣人员之间的从属关系,派遣机构与用人单位之间的关系,并派出工作人员与用人单位的关系。显然，用人单位只使用和使用人员进行工作考核，剩余的管理工作包括工资工资、社会保险的收缴、合同签订、续签、解散、有关事项和纠纷、日常人事系列管理。，所有由调度机负责的结构。这样，用人单位、派遣机构来管理人员，这种用人方式为用人单位节省了很多东西，减少了大量的管理工作和相关问题。可以使用人单位的管理更加注重企业的发展和企业的生产经营。
第三,劳务派遣机构“两个”,更有利于劳动力供给和需求双方的双向选择和有关各方有保障,这是调度系统的基本福利,也是这种模式独特的用人机制。
在中国加入世贸组织的新背景下，为了适应国内外日益激烈的市场竞争的需要，继续保持或创造企业的核心竞争力，企业需要实现以下目标：人力资源的有效管理：
(1)科学合理地部署工作人员和制定有效的薪金政策
（二）通过培训全面提高员工素质
(3)管理模式的改革,减少人力资源成本和风险的优势。
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