劳务派遣，又称劳务派遣、劳动力租赁或人员外包、人员租赁等，是指派遣组织与被派遣劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者向被派遣单位支付劳务的劳动形式。所以,劳务派遣劳动者的社会保障由谁支付?

宁夏北敏泰德律师事务所的王小峰律师认为，劳动者的社会保障待遇可以分为两类。一是劳务派遣，一般按用人单位缴纳社会保险.“劳动合同法”第五十八条规定：“劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立两年以上的固定劳动合同，每月支付劳动报酬；劳动派遣单位缺勤期间，按照地方人民政府规定的最低工资标准支付工资。被派遣工人每月的报酬。劳务派遣合同不仅应当载明一般劳动合同应当载明的事项，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等。“劳务派遣暂行规定”第十九条规定：“劳务派遣单位在用人单位所在地设立分支机构的，分局应当办理职工参保手续，缴纳社会保险费。”劳务派遣单位未在用人单位所在地设立分支机构的，由用人单位代表劳务派遣单位办理劳务派遣人员参保手续，缴纳社会保险费。是工人”,可以看到从上面的规定,劳务派遣单位之间建立劳动关系,因此,社会保险由派遣单位和影响。

二是同意用人单位缴纳社会保险。

“劳动合同法”第五十九条规定，劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式的单位订立劳务派遣协议，对派遣岗位、人员数量和派遣期限，约定劳务报酬和社会保险费，约定支付条件和违反约定的责任。

从上述规定可以看出,派遣单位和就业单位可以约定由雇主支付社会保障。用人单位未按照约定缴纳社会保险的，劳动者仍可以向社会保障机构投诉，要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。由于法律规定的劳动者缴纳社会保险的法律义务是用人单位，即使与用人单位约定支付，其仍要为劳动者支付社会保险。当然，用人单位依法支付后，可以根据合同租赁单位收回。

根据法律的规定,养老保险,医疗保险,失业保险是由用人单位和劳动者,生育保险,工伤保险由用人单位承担。因此，劳动者也是社会保险的法定从业人员，部分劳动者由用人单位直接从劳动者工资扣缴义务人中支付。因此，对于单位履行了依法缴纳社会保障的义务，对于劳动者应当缴纳的部分，如果有不足，应当由劳动者自己弥补。

 

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