许多劳动者不熟悉法律、法规，不了解劳务派遣中三方之间的关系，不知道纠纷发生时如何维护自己的权利，甚至不知道是否应该找用人单位或用人单位来维护自己的权利。在这里，我们希望工人能够了解他们的权利和利益，使他们知道如何保护自己的权利。
一、什么是劳务派遣
随着社会的发展，劳务派遣是目前国内外流行的一种新型人力资源管理模式。它是指用人单位根据自身的工作需要，通过人才服务机构租赁人才的一种新型就业模式。也是一家综合性的高层人事管理服务.劳务派遣,在国内经济发达地区非常流行。“劳务派遣”的实质是法律劳动关系与实际雇佣管理的分离。目前，越来越多的劳动者通过劳务派遣来实现就业。
二、劳务派遣涉及的三种关系
这群布置的三方关系,派遣公司与被派遣劳动者之间签订劳动合同,建立人力资源公司社保账户,支付社会保障被派遣劳动者的,双方是劳动关系。发送公司被称为“雇主”。调度公司将派遣劳务派遣到指定的公司上班。这些单位被称为“用人单位”，即实际用人单位。虽然他们没有与工人建立合法的劳动关系，也没有签订劳动合同，但他们实际上负责管理和指导劳动。双方是劳动关系。用人单位与用人单位签订的劳务派遣协议，为双方当事人之间的合同关系。
三、劳务派遣涉及的两个合同
(一)劳动者与劳务派遣公司(即用人单位)签订的劳动合同，除一般劳动合同的必要规定(工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、合同期限、工作报酬等)外，除社会保险、劳动保护等外，还应当载明被派遣工人的就业单位、派遣期限和工作岗位；
(二)用人单位与用人单位签订的劳务派遣协议，主要规定派遣地点、人员人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险金额、支付方式和违反约定的责任。用人单位应当根据岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续使用期限分割为若干短期劳务派遣协议。“劳动合同法”第九十二条规定，派遣劳动者受到损害的，由劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。
简而言之,被派遣劳动者需要清楚自己是与劳务派遣公司(即。,用人单位建立劳动关系,与实际劳动关系单位;人力资源公司和实际项目单位是合同关系。
上一篇：劳务派遣5条裁判观点
下一篇：业务外包的定义与法律途径
