今年1月，随着“劳动合同法修正案”和“劳务派遣行政许可实施办法”的出台，被业内人士称为历史上最严厉的新规定的劳务派遣暂行条例于今年3月正式出台。两年的过渡期。
一块石头上,新规则,在北仑企业人力资源行业引起了强烈反应。“新政对劳务派遣行业有多大影响？”在新规定的法律框架下，人力资源企业的出路何在？“在”新政“下，许多公司已开始寻求转型。
今年3月，行业内出台了最严格的劳务派遣新规定，劳务派遣暂行规定正式实施。记者了解到,北仑一些劳务派遣企业正在积极处理它
经过近两个月的在职培训，宁波中信人力资源服务有限公司员工小陈，正式驻中国移动浙江分公司10086呼叫中心进行电话应答工作。与以前不同的是，小陈不再是调度员，不再受其他单位的管理和监督，所有工作事项都直接传达给该单位的联席负责人并向其报告。
“换句话说,这一次,我们不是只有男性,但10086年回答对方的业务。过去，除了小陈之外，还有业务主管，负责业务指导和管理。该公司负责人蒋宏光告诉记者，这也意味着他们与移动公司的合作从正式的劳务派遣到服务外包。
访问期间，记者发现，劳务派遣暂行规定正式实施后，许多从事劳务派遣业务的人力资源企业开始学习新规则，探索新途径，中鑫等企业也开始积极转型和发展。寻求新的突破。
劳务派遣业务将逐渐减少,但不会影响人力资源总量
新规定最突出的一点是明确限制用人单位派遣职工的比例，即用人单位应当严格控制派遣职工人数，派遣职工人数不得超过用人单位总数的百分之十。就业。该公司首席执行官蒋宏光表示：“目前，该公司已开始减少劳务派遣业务，并开始更加注重招聘和培训发展。”
“北仑坚实的工业基础,发展势头良好,企业劳动力需求,劳务派遣体积减少,必定会创建一个新的业务模式,因此,在北仑市场,人力资源的总业务将不会太大的影响。王俊辉说。
根据北仑区人民社会局提供的数据，截至今年6月30日，北仑新区(北仑区和开发区)共有89家专业人力资源服务公司，有59家人力资源企业获得劳务派遣许可证。除5家没有营业的公司外，其余54家公司向123个企业派遣了13947名工人。
宁波人力资源行业协会秘书长陈信宇在接受记者采访时表示，新规定明确界定了“三性”岗位，限制了派遣人员的数量，这无疑将减少劳务派遣业务。对企业人力资源总量的影响不大。但是共存的多元化业务发展和标准的人力资源服务企业,积极推动管理水平,及时的“头”受益到管理效益,将迎来新一轮的发展机遇。
新规定迫使企业优化企业结构，转变发展方式。
“然而，对劳务派遣企业实行新规定，不仅是一种限制，而且是一种规范，也是一种激励。”、陈信宇说,新规则毫无疑问的反向传输企业创新、转型发展的思考。记者采访发现，该地区许多企业一直在积极行动。
今年3月，新规正式实施，中信与中国移动浙江分公司签署了合作协议，后者接管了浙江移动的10086听力服务。经过一系列前期准备，6月1日，公司正式开始为对方提供服务。
同样,新规则后,宁波香港闹剧人力资源公司也将他们的合作快递公司劳务派遣“升级”为服务外包、承包快递公司车站装卸、排序、处理等。“变革和发展才是人力资源企业未来发展的必由之路，而新规定恰恰起到了催化作用。”事实上，公司已经在计划一次转型，所以合同是在新规定出台后的第二个月签订的，公司总经理说王俊辉。
宁波经济技术开发区东盛人力资源有限公司,有限公司,面对的新规则,一种不同的方法,作为一个技术服务。“我们从全国各地招聘了20多名经理、技术人员、产品设计师和IE工业管理人员，形成了一支专业技术队伍。致力于提供技术咨询、工艺改进、机械设备维护、效率改进等技术服务。“公司总经理”王超告诉记者。
2007人驻扎在北仑,从劳务派遣企业——宁波人力资源服务公司,调度或情有独钟。“除了必须减少超出新规定要求的发货数量外，我们还承诺进行精细发货。该公司负责人告诉记者，目前，该公司开发的“人才派遣”项目，以单一的技能和专心致志的努力解决企业的特殊问题，受到了该地区企业的欢迎。
到7月底,宁波魏后员工发送总共6000人上下,发送的业务公司的业务也在六或七。“除了按时支付社会保障和工资外，这些天我们还在为派遣工人制定护理和培训计划，以进一步增强他们的归属感。“负责人说。
仔细梳理，裁剪，从单一功能到多角色转换，需要克服困难。
“把发送外包,开发新业务,如简单的出乎意料的时候。蒋宏光表示，他承办了浙江移动分公司10086次接待业务后，感到自己肩负很大压力。“过去，我们只需要按照用人企业的要求派遣职工，做好按时支付工资、社会保障工资等日常工作，虽然利润不高，但回报是比较稳定的。而不是服务外包、手段和生产经理的角色,质量经理,公司的评估成为回答率,客户满意度和其他业务指标,坏完成退款,不特别注意业务的质量,不仅赚不到钱,还会亏本。
宁波宏图人力资源服务有限公司副总裁牛纪坦言，在转型的道路上，税收问题是首当其冲的问题。根据税务部门的规定，劳务派遣收入的销售税按差额的6%征收，劳务外包按全额的6%征收。那么，谁来支付增加的费用呢？这已成为摆在企业面前的一个现实问题。
“虽然困难,但对自己熟悉的领域,发展缓慢,而且是可行的。蒋宏光表示，目前，他们将扩大服务外包领域，锁定在通信、银行、电力三大行业较为熟悉。除了增加引进行业技术、管理人员、培训员工外，还引入了优秀的绩效管理。同时,他们正积极合作谈判,中专、高职院校,计划增加技能的形式合作做类人才储备。
企业的发展取决于资本、人才和技术三个要素。从陈信宇的角度看，人力资源企业的转型是困难的，但也有很大的潜力。人力资源服务公司的优势在于人才的招聘和管理，技术是以人为本的。因此,如果人力资源行业企业可以积极储备,技术、管理人才,认真梳理,找到自己的定位,是光明的。
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