根据“劳动合同法”第——章第4章第46条，劳动合同必须支付给劳动者;但是，通过派遣，公司将退还劳动合同并将其退还给公司。公司将员工转移到公司。其他公司去上班，所以员工没有失业，保险不是档案。并为您的公司避免经济补偿的问题。
2.降低劳资纠纷的风险
雇主使用劳动力派遣员工。由于双方不是劳资关系，他们之间的纠纷不是劳资纠纷。劳动者提出劳动仲裁申诉的，劳务派遣企业应当是被申请人。实际雇主仅在必要时作为第三方参与仲裁。因此，劳资纠纷的风险已经降低。公司法律事务部律师是具有多年劳动法经验的专家。在目前的劳动争议案中，没有失败的记录。企业选择人才外包合作伙伴，主要考虑以下三个方面：
首先，考虑企业资源整合的目标：降低成本，提高产品质量服务质量，降低风险，获得新的发展机会。
其次，考虑长期合作的成本和风险。成本包括：一次性业务对接成本，产品或服务购买成本;风险包括：降低服务质量甚至是重大质量事故 合作伙伴对象破产 业务锁定导致议价能力降低。
这是企业合规的要求。中国各地劳务就业问题 不同的社会保险和公积金政策，企业难以在国家发展中完全控制，选择服务外包是最佳解决方案。经过近十年的探索和发展，中国的人才外包正被越来越多的企业所接受。根据共享服务的过程，大型企业按业务 进行外包。由于能力不足，中型企业有选择地外包。人事部资源部没有完全外包，服务外包在中国迅速复制。愚人节劳务派遣暂行规定——实施 信息技术正在迅速变化，为中国的人力资源服务外包提供了难得的机遇。人才外包服务业初步形成了一种新的“外包”模式，以对抗世界，并希望人才外包（HRO）将成为“服务外包”的重要组成部分。
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