同工同酬应具备三个前提：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量；三是同样的工作量取得了相同的工功课绩。因此对于
劳务派遣职员的同工同酬，良多专业的人士均把
劳务外包作为绕开瓶颈的出路。
但是同工同酬的“酬”详细包括哪些内容，《劳动合同法》和《实施细则》都没有明确的定义说明。
鉴于《劳动法》和《劳动合同法》都要求同工同酬，但是缺乏一个具体的指导规范，企业即使努力往同工同酬的方向努力，也可能存在法律理解上的差异，带来实际操纵上的难题。同酬是指收入的绝对值，仍是指在相同的薪酬体系体例下动作，法律尚无相关明确的说明。
。同工即指相同的工作量取得相同的工功课绩，是无法简朴的定性或者定量衡量的，而且统一岗位的职员还有隐性价值的差别（学历、工龄、综合素质、职称、处理突发事件的能力）。一个工作多年、经验丰硕的老工人师傅和刚走上工作岗位的工作人也许在统一岗位上的工作量相称，但是老工人师傅有工龄工资、有职称相关的技能等级补助，等等，这就造成了两人的收入绝对值不可能相等，很轻易造成老员工和新员工心理的失衡。
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