发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。

对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”。

通过劳务外包的形式可以真正减员增效，效益最大换原则。    

企业管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

如果用人单位没有缴纳社会保险，且用工单位在用工过程中存在过错，即包括与无资质的用人单位签订劳务派遣协议，未尽审查义务。

有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

随着我国市场经济的日益成熟和用工制度改革深化，劳务派遣作为一种新型用工方式。

岗位外包是中国人力资源企业自创出来的一个新名词，也是一个新生事物，主要是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构。

人力资源外包仅仅只能是人力资源管理模块一项或者几项事务的外包，业务外包的范围远大于人力资源管理模块。

很多企业往往会忽略甚至混淆劳务外包和劳务派遣，由此而引发的纠纷往往让企业付出更大的用工代价。