劳务外包不是一种就业形式。它在法律中的定义称为“契约”。外包合同是法律规定的一种业务形式。劳务派遣只是劳动合同法规定的一种就业形式。这两者本质上是不同的。 。基于此，两者不能一起考虑。
劳务外包是指企业向相关组织发布公司的部分业务或功能工作内容，并根据企业的要求安排人员完成相应的业务或功能工作内容。
劳务派遣是指由用人单位和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用人单位从事用人单位安排的工作内容。
劳务外包和劳务派遣的共同特征是雇主或承包商不与劳动者签订劳动合同。
他们的区别是：
适用法律不同。劳动合同适用于劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承办人可以是个人或法人或其他实体。 （不建议向个人发送包裹。实际上，个人外包通常被视为劳动关系。）
劳务派遣单位必须严格按照“劳动合同法”的有关规定，设立注册资本不低于50万元的法人;劳动者所从事的工作是企业的业务或职能活动。
3.劳动管理的主要责任是不同的。这是两者之间的主要区别。
合作企业不直接管理劳务承包商的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包商自行确定;
劳务派遣单位的员工必须按照雇主确定的工作组织形式和工作时间表工作。
4.劳务外包一般根据劳务承包商完成的工作量，按照预先确定的劳务量结算，合同标的一般为“事物”;
劳务派遣一般根据派遣的时间和费用标准，结算费用根据派遣人数计算。合同通常标记为“人”。
5.非法的后果是不同的。
劳务承包商对劳务单位的职工不承担任何责任。劳动合同适用合同法，除合同规定的违约责任外，违约方应当适用民事责任。
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