如今很多人对打卡上班的生活早已厌倦，每天朝九晚五的节奏已经让他们丧失了创造力和积极性，开始出来自己找点事充实一下自己。人们已经逐渐意识到，不应该在一份全职工作上牺牲掉人生的大部分时间，“
零工经济”为我们提供了另外一种选择，我们完全可以拥有更多的休息时间，或者陪伴在家人身边，维护和孩子之前的亲密和谐的亲自关系，更加平衡地分配一生的工作和闲暇时间。与此同时，各种“临时职位”日渐普遍在传统的灵活用工招聘市场，“找不到合适的人”和“找不到合适的工作”是一对永恒的矛盾，而且现在的工作竞争是全球化的，竞争也都是跨界的，因为你永远不知道下一个竞争者来自哪个行业！
“零工经济”时代，很多公司为了开展短期项目，喜欢雇佣一些非合同制的“独立员工”,他们业务能力更强、更加专注，而且不需要缴纳各种保险，灵活又高效。 像快餐行业、零售行业、物流行业、出租车行业等服务行业，这些行业的人员流动性特别大。因此，在企业在发展壮大的同时，如何做到灵活用工，用最合适的员工是企业急需考虑的问题。就当前而言，全国外卖从业人数约700万，快递从业人数300万，出租车从业人数约300万，这些人群拥有灵活的时间和活动空间，他们对雇主可以发挥的作用是随需应变——可以被派往需要的地方。在零工经济大潮下，从“单位人”到“平台人”的转变，变成为一种不可扭转的趋势。
企业需要敬业的员工、制定大量制度、管理人数众多公司、为人事难题羁绊；而作为新生代从业大军80、90、00后员工，大家也是不屑于溜须拍马，上班打“乒乓球”。反而人人都想发挥个人才能，在热爱的岗位争做一个全才人，用工制度创新已是必然。高大尚说法是任何技术力量雄厚的企业不可能拥有创新所需要的全部资源和技术，企业必须进行与外部大量协同，如海尔7万多员工形成了3000多个自主经营体。
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