申请业务部门的每个人都一定要做好准备。但是，招聘过程中的许多职位都是员工派遣和
劳务派遣系统。两者有什么区别？
让我们来看看
员工派遣
它是一种新型的人力资源管理模式，即法律人事服务机构根据区域经济和产业定位建立相应的员工储备，实施从招聘和招聘到就业管理到解雇的招聘。满足雇主的实际需要。整套人事程序，雇主采用职位聘用方式，按照“开放、平等、竞争、优点”的原则，由人才服务机构选定的人员和正规化的、项目聘请实施管理是为了实现“不求所有”，但要使用它，将单位变为社会人的新型就业模式。
以上是浦东人才网的解释
员工派遣
[百度百科全书]：
一方面，用人单位可以根据行业特点或自身工作和发展的需要，派遣劳务公司要求的各类人员具有
劳务派遣资格，劳务派遣机构按照雇主的实际需要。与员工签订劳动合同、以建立劳动关系，并将员工派遣给雇主。同时，为员工提供全面的服务，如人事管理、人工和福利、后勤支持。劳务派遣后，实际用人单位和劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构和劳动者签订《劳动合同》，实际用人单位和劳动者签署《劳动协议》，用人单位和劳动者人员之间只有一种关系，没有合同关系。
员工派遣与劳务派遣之间的差异员工派遣类似于劳务派遣。不同的是，员工派遣偏向于技术和资格（银行出纳员、大厅经理、客户经理、销售员、出纳员、发起人、区主管，商店经理、调度员、单、行政文员、秘书、前台、翻译、驱动程序、 Chef Security、 Pipeline Worker、 Logistics、 Electrician、 Mechanic、 Tender Specialist、 Finance、 Project Manager等）派遣此类员工。劳务派遣包括员工派遣。
员工派遣合作流程：
A、商业咨询：最初了解实际雇主的意图，确认双方的法律资格，并保留两家公司的基本信息并进行解释。
2、分析和调查：根据雇主提出的要求，对实际工作环境、进行了解，如有必要，可以进行实地考察。
3、提出调度计划：根据不同雇主的要求和现状制定调度计划。
四个、谈判计划：双方研究、协商
劳务派遣计划的内容，并在合法就业的前提下修改、完善的派遣计划。
5、签署《劳务派遣合同》，明确双方的权利和义务，区分法律责任，并依法签署《劳务派遣合同》。
六，、服务的实施：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》。
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