劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是一种经营形式，而劳务派遣是一种用工形式，是劳动合同法明确的，两者有着本质上的区别。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
劳务外包与劳务派遣的区别在于：
一、适用的法律不同。劳务外包适用合同法，劳务派遣适用劳动合同法。
二、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元、严格按照劳动合同法规定经劳动行政部门许可的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
三、劳动者管理的责任主体不同。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定，员工的用人单位是劳务承包单位。
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动，员工的用人单位是劳务派遣单位。
四、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
五、违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承包单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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