一般是由用工单位与劳务派遣公司签署一份劳务派遣委托合同，由劳务派遣公司提供用工单位的用工服务，一般包括招聘、代发工资、代缴社保和公积金，处理劳动纠纷等。
然后由劳务派遣公司向用工单位输送员工，但员工不与用工单位直接签署劳动合同，而是转而与派遣公司签署劳动合同，也就是说，员工的实际劳动关系在派遣公司（第三方），而产生的实际劳动却在用工单位。
普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企、大型私企等单位，这些企业由于用人需求巨大，又无法提供足额的正式编制，所以使用派遣这种用工形式，对于企业而言，劳务派遣的好处有几方面。
一方面节约自身的运营成本，因为部分人力资源的工作被委托给派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。
第二个方面，可以间接缩减工资预算，因为大部分企业，对给派遣员工的工资待遇、社保基数等方面的预算，要远远低于正式员工，同样的岗位，可能会出现有有编制的员工比派遣员工待遇高4-5倍的情况。
第三个方面，可以降低用工风险，因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。
那么反过来说，派遣员工本身的权益有可能受到侵害，同工无法同酬这个问题普遍严重，但这并不违反劳动法。真正比较可怕的是，派遣员工很多无法得到应有的劳动保障，比如说，低额缴纳社保，以最低工资标准缴纳社保，恶意压榨员工，加班严重但不核算加班费用等，无故辞退员工等，屡见不鲜。
那么派遣员工该如何维护自己的权益呢？就只能成为任人宰割的羔羊了吗？
首先，在遇到劳动纠纷的过程中，如果遇到了非常明显的不合理问题，尤其是已经触犯劳动法的问题，派遣员工还是应该坚决举起法律的大旗，该仲裁仲裁，该起诉起诉。
在这个过程中，一定要把真正的用工单位和派遣公司一并告上法庭，因为员工和用工单位发生了实际的劳动关系，所以员工是可以把用工单位追为第二被告的，这样一来，其实是变相给派遣公司找了很大的麻烦。同时，一般那些真正用工的大企业被卷进来后，赔偿和过程也要顺利很多。
问:劳务派遣的员工都是什么结局？
正如人的命运各有不同一样，劳务派遣的员工的结局也是不一样的，有的人自谋生路去了，有的人一直维系着派遣关系，有的人则被用人单位长期聘用。
我觉得派遣员工的结局与其本人的心态有一定关系，你在用工单位如总觉得自己是小妈生的，没有主人翁的感觉，不能发挥出最好的自己，其路必不那么平坦，而在用人单位充分发挥了自己，表现得到认可的员工，应该是一路春风。任何单位，需要的都是能做事，且能把事做出色的人，不可能只看出身不看表现。
别的单位我不清楚，我们单位也接受过劳务派遣员工，受不了初期煎熬的派遣工都走了，忍受了阵痛的员人，后来又通过了招聘考试一关，通过考试了的派遣工转为了合同制，有的人还走上了领导岗位，没通过考试的派遣工，若自己安心，也安安稳稳在继续工作，准备把握机会再寻求去转。
任何机制都不可能尽善尽美，都是通过不断改进才完善的，沧田变桑田有个过程，人间正道是沧桑，蝴蝶要展现出其美，你得破茧而出化蛹成蝶，很多派遣工也许路不那么顺遂，但也有把天堑变成通途的人。
人，把握好自己，不向命运屈服，上天即便为你关闭了观赏风景的窗，也会为你打开寻找风景的门，人不是赢在起跑线上，而是赢在终点上，这就是结局。
劳务派遣制度就是一个畸形的制度，劳务派遣的员工最后都逃不掉被辞退的宿命，有能力的尽早考个编制才是王道。
一是劳务派遣员工的生存状态。
劳务派遣员工不是和单位签署用工合同，而是和第三方劳务派遣公司签订，所以无论你出现什么问题，用人单位基本与你毫无瓜葛，完美的避开了所有风险。与正式工不同的是，用人单位对劳务派遣员工占据绝对主动权，想辞退，就可以随时辞退。一般是由用工单位与劳务派遣公司签署一份劳务派遣委托合同，由劳务派遣公司提供用工单位的用工服务，一般包括招聘、代发工资、代缴社保和公积金，处理劳动纠纷等。
然后由劳务派遣公司向用工单位输送员工，但员工不与用工单位直接签署劳动合同，而是转而与派遣公司签署劳动合同，也就是说，员工的实际劳动关系在派遣公司（第三方），而产生的实际劳动却在用工单位。
普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企、大型私企等单位，这些企业由于用人需求巨大，又无法提供足额的正式编制，所以使用派遣这种用工形式，对于企业而言，劳务派遣的好处有几方面。
一方面节约自身的运营成本，因为部分人力资源的工作被委托给派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。
第二个方面，可以间接缩减工资预算，因为大部分企业，对给派遣员工的工资待遇、社保基数等方面的预算，要远远低于正式员工，同样的岗位，可能会出现有有编制的员工比派遣员工待遇高4-5倍的情况。
第三个方面，可以降低用工风险，因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。
那么反过来说，派遣员工本身的权益有可能受到侵害，同工无法同酬这个问题普遍严重，但这并不违反劳动法。真正比较可怕的是，派遣员工很多无法得到应有的劳动保障，比如说，低额缴纳社保，以最低工资标准缴纳社保，恶意压榨员工，加班严重但不核算加班费用等，无故辞退员工等，屡见不鲜。
那么派遣员工该如何维护自己的权益呢？就只能成为任人宰割的羔羊了吗？
首先，在遇到劳动纠纷的过程中，如果遇到了非常明显的不合理问题，尤其是已经触犯劳动法的问题，派遣员工还是应该坚决举起法律的大旗，该仲裁仲裁，该起诉起诉。
在这个过程中，一定要把真正的用工单位和派遣公司一并告上法庭，因为员工和用工单位发生了实际的劳动关系，所以员工是可以把用工单位追为第二被告的，这样一来，其实是变相给派遣公司找了很大的麻烦。同时，一般那些真正用工的大企业被卷进来后，赔偿和过程也要顺利很多。
问:劳务派遣的员工都是什么结局？
正如人的命运各有不同一样，劳务派遣的员工的结局也是不一样的，有的人自谋生路去了，有的人一直维系着派遣关系，有的人则被用人单位长期聘用。
我觉得派遣员工的结局与其本人的心态有一定关系，你在用工单位如总觉得自己是小妈生的，没有主人翁的感觉，不能发挥出最好的自己，其路必不那么平坦，而在用人单位充分发挥了自己，表现得到认可的员工，应该是一路春风。任何单位，需要的都是能做事，且能把事做出色的人，不可能只看出身不看表现。
别的单位我不清楚，我们单位也接受过劳务派遣员工，受不了初期煎熬的派遣工都走了，忍受了阵痛的员人，后来又通过了招聘考试一关，通过考试了的派遣工转为了合同制，有的人还走上了领导岗位，没通过考试的派遣工，若自己安心，也安安稳稳在继续工作，准备把握机会再寻求去转。
任何机制都不可能尽善尽美，都是通过不断改进才完善的，沧田变桑田有个过程，人间正道是沧桑，蝴蝶要展现出其美，你得破茧而出化蛹成蝶，很多派遣工也许路不那么顺遂，但也有把天堑变成通途的人。
人，把握好自己，不向命运屈服，上天即便为你关闭了观赏风景的窗，也会为你打开寻找风景的门，人不是赢在起跑线上，而是赢在终点上，这就是结局。
劳务派遣制度就是一个畸形的制度，劳务派遣的员工最后都逃不掉被辞退的宿命，有能力的尽早考个编制才是王道。
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