由于疫情等其他因素影响，企业用人成本不断提高，现在越来越多企业选择
劳务外包或临时工的形式来缓解用人压力，但是劳务外包和临时工两种形式是不一样的，只有适合自己企业的模式才能获得更好的发展，那么就让我来讲一下劳务外摆和临时工那个好吧。
劳务外包：企业将简单重复性工作的岗位外包给专业的人力资源公司来完成。各方商定的外包工的工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。地方政府制定的小时最低工资标准，包含了用人单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，也就是说，用人单位可以不缴纳职工个人承担的养老保险费和基本医疗保险费，而由职工自己承担。劳动者在外包工作时，可以与一家或多家用人单位签订劳动合同，但在外包工作之后，不能再签订劳动合同。雇主应当按照国家有关规定，为已经建立劳动关系的非全时劳动者缴纳工伤保险费。职工在外包工作时发生工伤，可以依法享受工伤保险待遇。
临时工的一个特点是灵活性，雇主可以在任何时候解雇临时工人，而不需要承担社会保险、经济补偿等其他费用。弊端：自由职业者没有保险，发生工伤事故没有人负责的同伴报酬，雇佣双轨制，不利于社会公平公正的和谐稳定。临时工通常每天支付报酬。与正式劳动者不同，他们可以享受养老金和每月最低工资。临时工没有晋升和年终奖金，也不享受正式工人的福利。
以上，是小编对“劳务外包和临时工哪个好”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择
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