在用人成本不断提升的今天，有不少企业会采用劳务派遣这种用工形式，这样能很好的解决用人难题，还能一定程度上讲节省成本，当然会有一些企业在用人过程中发现劳务派遣工并不适合，那就会出现解聘
劳务派遣工的情况，很多人不知道要怎么办？下面就让北京盛源友邦小编来给各位介绍一下解聘劳务派遣工需不需要赔偿吧？
根据法律第六十五条：被派遣工可以按照本法第36条、第38条的规定与劳资双方解除劳动合同。对于本条例第三十九条、第四十条第一项及第二项所定情形，雇主得将劳工退回劳工派遣单位，劳工派遣单位得依本法有关规定与劳工契约终止劳工契约。雇主解雇劳务派遣工不需要补偿，如果劳务派遣工被雇主解雇，雇主将不需要对雇员承担经济赔偿责任，而被解雇的劳务派遣工将被劳务派遣公司重新安排工作。怎样可以保护劳动者的合法权益。
在签订劳动合同时，要注意如下问题：劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。长时间找不到工作，想要通过劳动派遣公司找工作，成为劳动派遣公司的一名员工，这种情况时有发生。但是小编提醒各位找工作一定要到正规的劳务派遣公司，以免上当受骗。
以上，是小编对“解聘劳务派遣工需要赔偿吗”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择
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