因为疫情导致各企业的经济压力很大，招聘员工采用
劳务外包模式却能省下不少的用工成本，同时对于个人来说，劳务外包实行和企业同工同酬的知道。有些企业想要知道疫情对劳务外包有什么影响，跟着北京盛源友邦小编一起来看看吧。
一、劳务外包其优势所在
毫无疑问，我们都希望能进入大公司成为一名正式工，但并不是每一个人都有这样的机会。当大公司人员饱和、编制已满，又或者以自己的能力和资历无法通过该公司的面试时，我们就得在大公司的合同工和小公司的正式工之间进行选择。
合同工只是一个身份，只要他们有心去学习去发展，一样能有很多发挥自己才能的机会和空间。而且，在很多公司，不少的劳务外包的员工因为能力突出，在和劳务外包公司解除劳动关系后就和用工单位签订了劳动合同，转为了用工单位里的正式员工。
有需求也有供给，自然少不了中间联系两方资源的平台，劳务外包公司就是这样一个平台。
为用工单位提供源源不断的人才供应，通过赚取类似中介费的服务费获得收益。
同时有着丰富的处理用工风险经验，也通常会配备具有专业的法律知识的法务人员，最大限度地帮助用工单位降低用工风险。而且劳务外包公司也为劳务外包人员提供了完善的社会保障和按时打入银行卡的工资收入。
以上，是小编对“疫情对劳务外包有什么影响”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择
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