劳务外包是现在新型的的用工方式，现在有很多企业会采用这样的用工方式来解决用人难题，但也有的企业是之前没接触过，不知道采用劳务外包工是不是也适合劳动法，那进行外包的时候要钱合同吗？下面就让北京盛源友邦小编来给大家详细介绍企业外包用工使用劳动法吗？
一、岗位外包属于劳动关系。中国劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》第一项和第二项规定：用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但有下列情形的，劳动关系成立：
(一)雇主和雇员均符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于员工，员工受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有薪劳动；
(三)雇员提供的劳动是雇主业务的一部分。
二、用人单位未与工人签订劳动合同，双方认定有劳动关系时，可参照以下证明书
(一)工资支付证明书或记录(员工工资支付清单)、各社会保险费支付记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)工人填写的雇主招聘登记表、报名表等招聘记录；
(四)考勤记录；
(五)其它劳动者的证明等。
以上，是小编对“企业外包用工使用劳动法吗”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择
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