劳务外包相信大家都比较熟知，现在很多的企业都在使用，劳务外包可以很好的解决企业遇到的一些用人难题，当然劳务外包也会存在一些不足的地方，很多企业可能还不是很了解，下面就让北京盛源友邦小编来给各位介绍一下劳务外包这种用工形式有哪些利弊。
 
劳务外包优势： 
      灵活性强：劳务外包与传统的用工形式不一样，劳务外包是与使用者无关的，企业只有雇佣者，可以根据自己的业务量增加或减少劳务外包工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的企业。 
      促进了就业：劳务外包公司的主要职能是招聘员工，并将招聘到的员工派遣到不同的企业工作，劳务外包可以促进我国的劳动就业。 
提高企业效率：企业使用劳务外包后，可以缩短企业招聘员工的时间，减少企业招聘时间和成本，自然提高企业的招聘效率。 
      完善劳务工的社保：现在的社会保障体系还不完善，全国没有统筹，很多农民工在城市缴纳社保，回到家乡后要退保，等于白交，各方面都不合理。但通过当地的劳务外包公司，当地的农民工可以得到保险，解决他们的后顾之忧。
 

劳务外包的不足：
      尽管法律有规定，但没有详细规定，还有许多地方没有具体的约束，让有些人钻空子，歪曲了劳务外包的运作。
      相关配套法律不完善。在税收、社会保险等方面没有具体的法律规定。
      人们的观念不正确。一些企业包括劳务外包公司都把劳务外包看作是一种新的产业，想从中捞一笔，或者尽量逃避保险税和企业应承担的责任。造成劳务外包最严重的扭曲发展，无法发挥其应有的作用和价值。
 
      以上，是小编对“劳务外包这种用工形式有哪些利弊”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择劳务外包公司可以找北京盛源友邦，您可以留下您的联系方式，还有专业工作人员与您联系。
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