关于季节性劳动者、自由职业者、劳务外包工等费用的税前扣除问题：企业雇用劳务外包工、季节性劳动者、自由职业者、实习生、退休人员……实际发生的费用，必须区分为工资费用支出和员工福利费用支出，按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。其中费用支出的，允许计入企业工资总额的基数，作为计算其他相关费用扣除的依据。
 
      按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表；
 
      如果不按月支付工资或者没有签订劳动合同，选择是否有员工，填写劳动报酬表。
 
     这是工资收入和劳动报酬收入的主要区别。在这种情况下，所谓的临时劳务外包工工资实际上属于劳动报酬，个人所得税应根据劳动报酬收入扣除。
 
关于合理的工资和薪金问题：税务机关在合理确认工资和薪金时，可按以下原则掌握：企业对实际支付的工资、薪金，已经按照扣缴义务人的规定履行扣缴义务；工资和薪金的安排不是为了减税或逃税。
 
以上，是小编对“临时劳务外包工的工资需要不需要交税”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择北京劳务外包公司可以找北京盛源友邦，您可以留下您的联系方式，还有专业工作人员与您联系。
 
 
上一篇：企业外包用工使用劳动法吗？
下一篇： 劳务派遣这种用工形式有哪些利弊