劳务派遣是现阶段被公司广泛运用的一种工作用工，可是有一些劳务派遣工分不清自身是不是和公司立即招骋的职工享有一样的工资待遇。那麼，劳务派遣工有什么利益是必须掌握的呢？我就和大伙儿介绍一下：
1、劳务派遣必须签劳动合同书吗？
《劳动合同法》第五十八条第一款劳务派遣单位是此方法所称用工单位，理应执行用工单位对劳动者的责任。劳务派遣企业与劳务派遣工签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事宜外，还理应注明劳务派遣工的用工单位及其外派限期、岗位等状况。
另外依据《劳务派遣暂行条例》第五条要求，劳务派遣企业理应依规与劳务派遣工签订2年之上的固定不动限期书面形式劳动合同书。
劳务派遣
2、劳务派遣有实习期吗？
《劳务派遣暂行条例》第六条：劳务派遣企业能够依规与劳务派遣工承诺实习期。劳务派遣企业与同一个劳务派遣工只有承诺一次实习期。
3、劳务派遣工与合同工同酬吗？
《劳动合同法》第六十三条：劳务派遣工具有与用工单位的劳动者同酬的支配权。用工单位理应依照同酬标准，对劳务派遣工与本单位类似职位的劳动者推行同样的劳务报酬分派方法。用工单位无类似职位劳动者的，参考用工单位所在城市同样或是相仿职位劳动者的劳务报酬明确。
5、劳务派遣工的薪水由谁发？
《劳动合同法》第五十八条第二款：
劳务派遣企业理应与劳务派遣工签订二年之上的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬；劳务派遣工在无工作中单位期内，劳务派遣企业应按所在城市要求的最低工资标准规范，向劳务派遣工按月付款酬劳。
以上，是小编对“劳务派遣工有哪些权益是需要了解的？”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择
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