从劳务派遣单位角度来看，劳务派遣公司使活动就业、灵活就业组织化。
从市场经济的角度来看，劳务派遣用工是市场经济前提下市场化配置人力资源、合用《劳动合同法》特别划定的增补用工形式，调节劳动力市场供求，使劳动力资源得到最大限度的利用。
从劳务派遣用工单位角度来看，用人单位根据出产经营需要，随时要求劳务派遣公司增减派员，增强用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，以便集中精力抓好出产经营，进步企业出产效率。详细体现在：降低招聘本钱、培训本钱、薪酬支出；正当避税；规避裁员（特别是大批量的裁员）的风险；规避或防范劳动保护风险等。
从劳务派遣工的角度来看，知足了部门劳动者对弹性工作的需要，部门国有企业下岗职工、失业职员和进城务工职员通过劳务派遣获得就业机会。劳务派遣公司既能把大量国有企业下岗职工、失业职员和进城务工职员集中治理起来，又能铺排大量国有企业下岗职工、失业职员和进城务工职员就业，使巨大的社会就业压力得到一定程度的舒缓与减轻。
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