01
“劳务差遣”与“人力资源外包”之概念
劳务差遣效劳：财税〔2016〕47号文件规则，劳务差遣效劳是指劳务差遣公司为了满足用工单位关于各类灵敏用工的需求，将员工差遣至用工单位，承受用工单位管理并为其任务的效劳。
人力资源外包：财税〔2016〕36号文件规则，古代效劳-商务辅佐效劳-人力资源效劳，是指提供公共失业、劳务差遣、人才委托招聘、休息力外包等效劳的业务活动。
也就是说，人力资源效劳外包是指企业为了降低人力本钱，完成效率大化，将人力资源事务中局部任务或全部委托人才效劳专业机构管(办)理。人力资源效劳外包强调的是人力资源事务的委托操持，劳务差遣强调的是差遣员工的劳务效劳，二者存在实质差别。
02
“劳务差遣”与“人力资源外包”之增值税
劳务差遣效劳：财税〔2016〕47号文件规则，普通征税人提供劳务差遣效劳，可以依照《财政部、国度税务总局关于片面推开营业税改征增值税试点的告诉》(财税〔2016〕36号)的有关规则，以获得的全部价款和价外费用为销售额，依照普通计税办法计算交纳增值税;也可以选择差额征税，以获得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位领取给劳务差遣员工的工资、福利和为其操持社会保险及住房公积金后的余额为销售额，依照简易计税办法依5%的征收率计算交纳增值税。
人力资源外包：财税〔2016〕47号文件规则，征税人提供人力资源外包效劳，依照经纪代理效劳交纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税公用发票，可以开具普通发票。普通征税人提供人力资源外包效劳，可以选择适用简易计税办法，按照5%的征收率计算交纳增值税。
也就是说，普通征税人劳务差遣效劳可以选择“全额纳税”也可以选择“差额纳税”;人力资源外包效劳只适用“差额纳税”。
03
“劳务差遣”与“人力资源外包”之发票开具
劳务差遣效劳：普通征税人选择“全额纳税”的，适用6%的税率，可以全额开具增值税公用发票或增值税普通发票;选择“差额纳税”的，也可以全额开具增值税公用发票或增值税普通发票。
人力资源外包：只能选择“差额纳税”，向委托方收取并代为发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税公用发票，可以开具普通发票。也可以在税控零碎中间接选择差额开票功用，开具差额发票。
04
“劳务差遣”与“人力资源外包”之进项抵扣
劳务差遣效劳：用人单位获得差遣单位全额开具的增值税公用发票，可以全额抵扣进项税额。
人力资源外包：承受效劳单位不管获得提供效劳单位开具的差额局部的增值税公用发票还是差额功用开具的差额增值税发票，都只能抵扣差额局部的进项税额。
上一篇：人力资源外包、劳务外包优势
下一篇：劳务派遣与劳务外包对企业的不同意义
