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二、劳务派遣工转正找正规的人才派遣公司是不错的选择
“在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对派遣劳务中的凸起题目进行了修改。其最主要的立法目的，就是控制劳务工的数目，防止冲击正常用工;同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的划定，派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。
人社部法规司有关负责人先容，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳动派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替换性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工，实际操纵中被部门用工单位滥用。不少企业派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的题目是，对职工权益的侵害，犹如工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。
人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务工派遣，是指一个派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。
一、劳务派遣工有望成批“转正”
首先说，派遣工能转正。你现在签一个派遣的公司，干几年后是可以转正的。转正看的不是年限题目，看的是你的能力题目，能力上去了，劳务派遣工也能转正。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务公司与劳务派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务用度的一种用工形式。那么，劳务派遣工能转正吗?
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