#naipan#又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由#naipan#组织与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实践用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同联络存在于#naipan#组织与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间。
1、暂时性，即#naipan#期不得逾越6个月，但是也没有具体的法则规矩;
3、替代性，指正式员工暂时脱离无法作业时，才可由#naipan#公司派遣一人暂时替代。
二、法则修订
2013年2月修订劳动合同法，就是要从法则上严峻规范#naipan#用工。
新的劳动合同法严峻束缚了#naipan#用工岗位规划。
为严峻束缚#naipan#用工,新法规矩，劳动合同用工是我国的企业底子用工方法。#naipan#用工是补偿方法，只能在暂时性、辅助性或许替代性的作业岗位上实施，并对“三性”岗位的具体意义作了进一步界定:暂时性作业岗位是指存续时间不逾越六个月的岗位；辅助性作业岗位是指为主营业务岗位供应效力的非主营业务岗位；替代性作业岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法作业的必定时间内,可以其他劳动者替代作业的岗位。
2、行政容许，进步门槛
3、同工同酬。
三、部门规章
第一条 为规范#naipan#，维护劳动者的合法权益，促进劳动联络谐和安稳，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施法则》（以下简称劳动合同法实施法则）等法则、行政法规，制定本规矩。
依法建立的会计师业务所、律师业务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织运用被派遣劳动者，依照本规矩履行。
第三条 用工单位只能在暂时性、辅助性或许替代性的作业岗位上运用被派遣劳动者。
用工单位决议运用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经员工代表大会或许全体员工评论，提出方案和定见，与工会或许员工代表对等洽谈判定，并在用工单位内公示。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与运用的被派遣劳动者人数之和。
<p font-size:17px;text-align:justify;background-color:#ffffff;"="" style="word-wrap: break-word; margin: 5px 0px; font-family: "sans serif", tahoma, verdana, helvetica; color: rgb(51, 51, 51);">核算#naipan#用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施法则可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 上一篇：[盛源友邦]北京人力资源外包的三种形式
