劳务派遣和劳务外包是两种不同的工作方式。劳务派遣是指劳务派遣单位根据雇主的需要，派遣符合雇主条件的劳动者在用人单位内工作;劳务外包是指企业整合其优秀的外部专业资源，实现成本降低、。管理模式。劳务派遣和劳务外包都涉及派遣单位（外包单位）、就业单位和劳动者三方，雇主不与劳动者签订劳动合同。劳务派遣和劳务外包之间的情况也是如此。两者的区别如下：
、资格要求不同
根据“劳动合同法”第》条第57条：“商务调度服务符合下列条件:(一）注册资本不低于200万元; （2）应有适合业务的固定业务。场地和设施; （3）有符合法律、的行政法规的劳务派遣管理制度和（4）法律规定的其他条件、行政法规。劳务派遣单位应当依法申请行政许可;依法办理相应的公司登记，依法办理。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。“但是，经营劳务外包没有特殊的经营资格要求。
两个、不同的法律适用
劳务派遣由《劳动合同法》和实施法规、《劳动派遣暂行条例》规定。 “劳动合同法”是一部社会法，倾向于保护工人的利益;劳务外包形成了雇主和外包单位之间的信任。适用于合同法的契约关系属于私法范畴，更尊重当事人的自主权。法律不禁止自由。但是，雇主和劳动者之间没有直接的法律关系。
三个、对劳动者有不同的行政控制权
劳务派遣中的劳动力主要由雇主直接管理，他们必须按照雇主确定的工作形式和工作时间进行工作。雇主的各项规章制度适用于派遣劳工;劳务外包下的劳动力由外包商直接管理，雇主不得直接管理。雇主的各种规章制度不适用于
劳务外包。劳动者在。劳动者管理权限的差异是劳务派遣和劳务外包之间的核心差异。为了实现“真正的外包”，雇主必须切断对从事劳务外包的劳动者的直接管理。
四个、不同的合同对象劳务外包的主题是工作或工作的结果。雇主关注外包单位提供的工作成果，类似于签约合同。至于外包单位如何完成工作，雇主并不关心从事劳务外包的劳工的劳工风险。无论雇主如何;劳务派遣的合同以劳动者或劳动过程为标志，雇主对劳动者进行监督和管理，如果劳动者遭受损害，雇主应按照劳动合同法》的规定承担赔偿责任，如果劳动者如果第三人违反职责履行的，用人单位应当按照过错程度向劳动者承担连带赔偿责任。
5、劳动侵权的主要责任是不同的
根据《侵权责任法第》条第34条第1款，“如果雇主的雇员因执行工作任务而对他人造成损害，雇主应承担侵权责任。”第2款规定“劳务派遣期间的派遣期间如果工作人员因执行工作任务对他人造成损害，劳务派遣的劳动单位应当承担侵权责任;如果劳务派遣单位有过错，则应当承担相应的补充责任。“因此，在劳务派遣中，劳动者有侵权，劳动者负责，劳务派遣单位有责任承担额外责任。而劳务外包则负责外包单位。
六名、工人受到不同的伤害
劳动者在履行职责时受伤的，外包单位应当承担劳务外包责任;在劳务派遣中，如果劳动者遭受损害，雇主应按照《劳动合同法》承担赔偿责任，劳务派遣单位有责任追究责任。
总而言之，
劳务派遣和劳务外包是两种不同的工作方式，正确理解两者之间的联系和区别。一方面，它可以避免将真正的劳务外包标记为劳务派遣，另一方面可以避免“虚假”。外包和派遣的错误做法确实保证了企业的安全，降低了企业的劳动力成本。
