在全职工作模式中，员工只需要在固定的时间内工作，而不是根据公司的实际需求进行调整。无论实际工作内容如何，公司都要支付一定的员工工资，而且不能按数量准确支付。 “不是最高的。
对于员工来说，按时按时上班是正常的。对于企业来说，雇用全职员工是当今最主流的工作方式。但这种习惯性的全职固定模式真的是最科学和最有效的吗？
我们先来看看公司的实际就业情况。近年来，随着各省平均工资的增加，公司的就业成本占公司总体成本的比例逐渐增加。在传统的固定时间全职工作模式下，企业的成本不仅是年底员工薪水、的明确成本，还有员工闲置、团队建设、员工等隐性成本终止劳动合同。
例如，在北京每月收入8000元的普通员工，例如，在缴纳税款和5个保险金和1个金币后，该员工实际上只有6000元左右。那公司怎么样？需要承担11000多元的费用，从企业的成本到个人的税后工资实际上都有5000多元的差价。
与高成本相对应，全职就业的效率难以实现“一分钱一分货”。在全职工作模式中，员工只需要在固定的时间内工作，而不是根据公司的实际需求进行调整。无论实际工作内容如何，公司都要支付一定的员工工资，而且不能按数量准确支付。 “不是最高的。
除了成本和效率问题之外，还有一个非常普遍的情况。也就是说，一些企业仍然会有大量的短期就业需求，如IT、互联网、，餐饮等行业往往会在一定时间内增加需求，如果仍然使用传统的固定全部时间逼近，你将面临繁琐的招聘流程、就业不及时、就业成本过高、高峰期后，闲人等问题。
总的来说，传统的固定时间全职模式并不是科学意义上的最佳就业解决方案。我们如何避免雇用人员的风险？、降低成本、提高效率？近两年来，灵活就业模式在各大企业中悄然兴起，解决了上述问题。不同于固定的全职，灵活就业是指公司的高峰和低谷根据员工的需求，灵活就业人才的需求，双方不建立正式的全职劳动关系，兼职、自由职业者、劳动力调度可以纳入
灵活就业的范围，其就业模式在欧美一些国家已经非常普及。
在灵活的就业模式下，可以根据实际需要使用、及时停止人力资源。当公司面临员工短缺，、，旺季人才短缺，、，项目劳动力短缺，、，当第三阶段员工短缺时，将有一个专业的人力资源服务组织来企业。提供灵活的就业服务。企业不需要支付全职工作等额外费用，也不需要复杂的进入和退出流程。特别是对高端人才需求高的公司，他们将节省大量的人工成本。另一方面，他们有技巧。在人才方面，这种灵活的就业模式能够从固定的位置解放出来，获得更多的同工同酬和更多的自由时间，这是双管齐下的。
可以看出，当今竞争日趋激烈，一个成功的企业不仅需要一套智能商业模式，还需要科学的就业模式来降低成本、，以提高效率。那么，灵活运用工作作为一种有效的雇用方式，是否会完全取代全职工人？
我认为答案并非如此绝对。公司的许多职位仍然需要全职员工。但是，可以想象，未来越来越多的企业会选择灵活就业与固定的全职和有效相结合，“全职+
灵活就业”模式将越来越普遍。高端人才的灵活就业将更加辉煌，自由职业者和业余时间的兼职工作将越来越受欢迎，社会人力资源利用效率将大大提高。
