有趣的是，由于移动互联网的普及，中国灵活的就业市场增长速度超过了美国和日本。灵活的就业释放了个人的空闲时间和公司的灵活需求，但两者非常分散，传统的手动模式无法快速匹配、批次。
移动互联网的出现很好地解决了这个问题，并且可以通过机器快速匹配大量的临时需求和个人业余时间。例如，目前由许多应用程序开发的人工智能机器被组合。随着B和C侧数据的沉淀，我们发现这种匹配越来越有效，甚至可以在几秒钟内计算出来。这是传统的人体模型。赶到。
从这个意义上讲，如果美国、灵活就业是基于传统的1.0版离线人力模型，那么近年来中国灵活的就业项目基于移动互联网2.0版本。
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正是因为中国的灵活就业具有特殊性，我联系了很多人并且有很深的误解。其中一个比较常见的是将狭义的灵活就业理解为招聘行为。招聘实际上只有一个层次。它完成了企业与人才的匹配。但是，灵活就业更多是一种人力资源服务。除了匹配APP之外，对于有需求的企业，还需要提供、条目、工资结算、财务和税收优化等服务，并为自由职业者或兼职工人提供服务，分配、五保险和一个付款。
因此，灵活就业必然是系统的服务行为，是双边交易行为，而不是简单的信息对接。为了在劳动力市场上保持灵活性，如果没有后续服务能力，它最终将成为交通业务，并且最老的“销售简历、销售会员、销售广告”无法逃脱。价值非常有限。
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灵活就业的两个主要市场
另一个误解是将灵活就业理解为一块铁。大约在2015年，有一波兼职工作，基本上是灵活使用工作。兼职猫在赛道上、 Domike兼职、独立日、鹿等项目已经融资，而这些项目实际上是针对蓝领和大学生市场，主要是提供账单、促销、展会推送、和其他劳动兼职职位。随着服务业的兴起，这个市场前景广阔，但这不是唯一灵活的就业市场。除了劳动力市场，基于技能的高端灵活就业市场更值得关注，如技术开发、管理咨询、产品、设计和其他技能型职位，有很多自由职业者，或空闲时间到兼职人员，企业的另一端还有大量的临时项目和外包需求，随着运营成本的增加，需求也随之增加。
过去，由于信息不对称、缺乏相应的服务，个人和企业的需求受到抑制。随着互联网平台的出现，需求得到了极大的释放，这个市场也越来越大。这一点，只要你问问自己，问你周围的人，你是否想在业余时间获得更多收入，我相信只要有一个良好的平台提供机会和服务，答案是显而易见的。
两个市场似乎是相同的，但B端和C端完全不同。选择市场切入点。随着B和C的积累，招募和服务效果将越来越好，用户粘度将变得越来越强。障碍越来越高，跨越战场的竞争难度将越来越大。如果您的服务足够好，用户就不会跳出来，即使是复杂的决策流程和多个决策维度，企业也不会轻易改变供应商。一旦形成先发优势，竞争产品就难以再次移动。这是这个行业的特点。
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