在实践中，很多单位都混淆了“劳务外包”与“劳务派遣”的界限，总是随着政策法律的变化而做着“换汤不换药”的应对，实际上要么是打着劳务外包旗号的劳务派遣；要么是披着劳务派遣外衣的劳务外包，而实际上对这二者的混淆是有很大风险的。
首先，二者在合同性质上：劳务派遣合同是涉及派遣方、劳动者、用工方三方的兼有劳动关系的复合法律关系的一种劳动合同；而劳务外包则只包含发包方、承包法两方，而且包含劳动关系，属于加工承揽类的民事合同。
由上可知，二者最大的区别在于，劳务外包不包含劳动关系，不涉及劳动者的问题，其只针对需要外包的具体事项，至于承包方怎么去完成这件事，用谁去完成这件事，并不是合同的重点。反观劳务派遣，其对劳务工的数量、任职资格是有明确要求的，其关涉劳动者本身的问题。
如果用人单位因控制劳务派遣工比例的原因需要将劳务派遣转变为劳务外包，那么一定不能沿用旧的的劳务派遣合同的内容，否者一旦发生纠纷很有可能被司法机关认定为“假外包，真派遣”。
具体而言，合同内容的转变应注意以下几点：
1、派遣单位资质的重新考量。因为在劳务外包中，标的是具体的事项，必须要求承包方具有相应的资质，这种要求不再是针对劳务工个人，二是针对派遣单位本身。
2、一份劳务外包合同，只针对发包方和承包方两方，不能再包含劳务工的因素，所有对“员工”本身的数量及资格要求都尽量不要出现在劳务外包合同中，尤其不要出现将“职工分配到某某具体岗位的”的内容。可以的做法是，把对职工的要求作为一种技术指标列成合同的附件。
3、至于如何让职工遵守发包单位规章制度的问题，可以在合同中约定，在外包期间，发包方的规章制度作为承包方的规章制度，要求承包方执行，承包方要确保发包方规章制度对承包方职工的有效性。
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