劳务派遣工作者是中国企业的补充就业形式，只能在临时的、辅助或替代工作中实施。
为了解决
劳务派遣工人有不同的奖励，、，不同职位，低社会保障福利，没有职业培训，有限的职业发展等问题，打击违反临时、辅助、替代“三 - 性别“规定，滥用调度机构和其他非法行为，作为实施《劳动合同法》的重要措施，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣）规定》），共7章、 29篇文章的内容主要阐明了劳务派遣工人的比例为、。确定辅助帖子的过程是、。跨区域劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真实派遣”等重要内容。与此同时，《劳务派遣暂行规定》也澄清了劳动合同、劳务派遣协议、终止和终止及相应法律责任的结论。
劳务派遣工人和正规劳动者待遇的差异实际上是工作过程中发生安全事故的最大隐患。从长远发展的角度来看，不利于雇主的长期稳定。
劳务派遣工作者的无限扩张不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距应首先实施《劳务派遣暂行规定》，最终实现同工同酬。拒绝不同待遇，规范
劳务派遣，抵制劳务外包和外交事务。
