劳务派遣最突出的特点是用工与用工分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同一方。下面是劳务派遣结构示意图：
劳务派遣的具体形式如下：
一、完全派遣
调度公司负责一套完整的员工派遣服务，包括招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全卫生等。
二、转移派遣
需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔和培训人员，然后派遣公司与职工签订劳动合同，派遣公司负责劳务派遣公司的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议处理等工作。
三、减员派遣
裁员发送给企业招聘或已聘请员工自愿转让雇主发送。调度公司应当支付一切可能的费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障基金，承担所有用人单位的社会和法律责任。其目的是减少固定雇员，提高组织复原力和人力资源灵活性。
四、试用派遣
这是一种新的方式发送,用人单位在试用期间将新员工租赁公司,然后发送审判的形式,目的是向用户单位的准确选择的方面更安全,并删除选择和测试误差产生的风险,有效降低人事成本。
五、短期派遣
雇主和劳务派遣机构共同商定雇佣和执行指定人员的时间。
六、项目派遣
企业事业单位以生产或科研项目和专业招聘的相关专业技术人员。
七、晚间派遣
雇主利用晚上特定的时间来获得急需的人才。
八、钟点派遣
每小时为基本评价单元发送特殊人员。
九、双休日派遣
派遣人员于星期六和星期日作为基本估价单位。
十、集体派遣
企业事业单位部分或者通过劳务派遣机构向第三方派遣闲置人员。
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