1、信息传播更加广泛和可靠。与一般中介和路边相比，邻居、的朋友介绍和其他通讯方式更加可靠和全面。
2、人力资源管理方面更加全面和规范，简化了企业与派遣人员之间的关系，可以更好地协调二者之间的关系。
3、可以更充分地利用劳动力，更接近调度员本身，可以有针对性地安排和分配相关人员，减少劳动力损失。
4、企业更加追求多元化的调度方式，全面负责相关的人力资源管理;派遣人员更愿意找到可靠的劳务派遣结构来安排就业，可靠，快捷。
2、劳务派遣的好处 - 适用于企业
1、企业在使用人员时需要灵活，并且管理人员更方便。他们可以给调度组织提供很多东西来完成，因此他们不再担心复杂的人事变动。这是劳务派遣的好处。
2、人力资源管理的核心竞争力得到提升，无需经过各种招聘等各种手续，人力资源经理可以开展活动，激励员工发挥潜能，使企业逐步从无形中转变增值到实际增值。
3、人员成本降低：精简管理机构，提高工作效率，大大降低管理成本，这也是劳务派遣的好处。
4、更重要的是减少劳动力和人事纠纷，转移雇用人员的风险，从而使企业的竞争力有很大提高。
劳务派遣的三个、好处 - 派遣
1、增强员工归属感：完善的人事管理制度，解决员工的后顾之忧。派遣工作更容易。
2、更全面的、周到的服务：专业公司经验丰富的人力资源顾问可以为劳务派遣人提供更方便的、快速和高质量的人事代理服务和职业发展咨询服务。
3、如果不保证派遣员工的权利，派遣公司将协助您进行协调。如果派遣公司侵犯了个人的权利，您可以申请派遣公司和公司进行协调。
4、无论派遣人员是在工作还是下班，他们都可以享受到在家的感觉。
5、
劳务派遣的好处在于派遣人即使离开公司也没有任何关系。只要他没有与派遣公司分开，他就会得到他需要的工作，而且他不需要支付任何代理费。6、除了工作，公司还将帮助您进行工作场所教育和规划，以便您可以作为一名人才。
