发生
劳务派遣时，企业与派出人员签订劳动合同，派出企业与用人单位签订劳务派遣协议。雇主要求派出企业根据企业的需要派遣劳动者并支付报酬。这方面降低了雇主的培训成本，避免了裁员的风险;另一方面，它增加了雇用人员的灵活性。因此，它受到雇主的青睐，已成为市场发展的趋势。
在正常情况下，劳务派遣人员的工资从用人单位转移到调度企业，然后由调度企业派遣到派遣人员。在实际业务中，雇主还会直接向劳务派遣人员发送一些福利，如加班费、假期补贴等，如何对这部分工资扣缴个人所得税，按“工资工资收入”计算或“服务补偿”收入。“薪水是”工资薪水收入“
（1）《中华人民共和国个人所得税法实施细则》第8条规定工资收入、工资收入是指个人就业或就业所赚的工资.、薪资、奖金0。01775年终工资、劳动红利、补助金、补贴和其他与就业或就业有关的收入。劳务派遣员获得的这部分收入与雇主的工作密不可分。它不在单位工作，也不可能获得这部分收入。
（2）劳务派遣企业应按照劳动派遣协议》支付劳务派遣人员按照“工资收入、工资收入”缴纳个人所得税，用人单位不支付劳务派遣人员在《支付的额外劳务。劳务派遣协议》报酬属于同一类型的收入，应当按照同一税项扣除并缴纳个人所得税。只有雇主才能取代劳务派遣企业来履行这部分扣缴义务。因此，从本质上讲，这部分工资属于“工资工资收入”。
用人单位应当按照“工资收入”预扣缴纳个人所得税。用人单位应当根据
劳务派遣企业的实际支付情况，按照劳务派遣单位缴纳的实际税额，重新计算应扣缴的个人所得税，减少劳务派遣企业扣缴的个人所得税。根据规定。该单位应扣缴个人所得税。
