结合相关法律法规和监管文件，并参考其他上市公司、成为上市公司，如IPO公司的
劳务外包就业的必然使用，建议从以下几个方面进行规范，尽量减少劳务外包对公司法律合规操作的影响：
（1）在法律合规方面
1、与具有相关外包资格的劳务公司合作，劳务公司应具备相应的劳务合同资格。、使用工资质量和安全生产条件，并根据行业要求获得相关资质。
2、为了避免监管部门确定IPO公司通过劳务外包规避相关法律法规的情况，主要是指逃避劳务派遣的情况（《劳务派遣暂行规定》第27条：雇主签订外包合同、。以劳务派遣形式使用劳动者的劳动者名义，按照本规定处理。“）。在实际的雇佣过程中，应与劳务派遣区别开来。合同条款形式、就业风险承诺、劳动管理责任、人工成本计算和支付方式。
3、监管机构还将关注劳务外包人员的五保险和一笔黄金支付。因此，有必要与规范经营的劳务服务外包公司合作，督促劳务外包公司为劳务外包人员支付五保一金。
如果在报告期内发生劳务外包，则需要在报告期内获取有关公司违反劳动和就业法律法规的首次公开招股申请流程中的政府主管机构证书。
（2）在独立性方面
1、控制劳务外包和相关职位的比例，不得涉及核心业务环节或核心技术，以避免严重依赖劳务外包供应商，影响IPO公司的独立性。
2、控制公司股东、实际控制人、公司董事及其关联方可能与劳务外包方或特殊利益安排没有任何关系。
（3）在内部控制方面
审计还将重点关注IPO劳务外包链接的内部控制（供应商选择、流程监控、质量控制、验收管理、问责制等），因此公司应制定与外包相关的风险控制系统并严格遵循实施。
（4）财务方面
1、劳务外包人员与官员薪资的合理匹配。如果存在很大差异，则怀疑劳务外包人员正试图降低低成本，这可能会对公司提议的首次公开募股产生不利影响。2、同意税务财务处理。在劳务外包合同中，解释并严格遵守劳务费用税的处理方法，以避免拟议的IPO公司的税务合规风险。
3、
劳务外包和劳务派遣的会计处理方法不同。在会计处理方面，请联系会计师进行具体的会计处理。
